一、工地受工伤如何跟老板协商赔偿
如果在工地受工伤，与老板协商赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿依据
1. 先进行工伤认定，保留所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这是确定赔偿责任的基础。
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿数额
1. 医疗费按实际支出计算，需保留好相关票据。
2. 停工留薪期工资按原工资待遇发放。
3. 伤残补助金等依据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（三）协商过程
1. 主动与老板沟通，以书面或当面交流的方式提出合理赔偿要求。
2. 态度要坚定但理性，阐述赔偿依据。
3. 如果老板提出异议，应根据其异议内容合理调整协商策略，例如对赔偿数额有异议，可以重新核对计算依据。
4. 在协商过程中可适当做出一定让步以促成赔偿协议的达成，但要确保自身权益得到基本保障。
如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤期间住院生活费和陪护费怎么算
工伤期间住院生活费和陪护费的计算如下：
（一）住院生活费
1. 各地通常会根据当地的经济水平等因素制定相应的标准。例如，一些地区规定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每天一定金额，一般按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定，目的是补偿工伤职工住院期间在饮食方面的额外支出。
（二）陪护费
1. 如果是由单位派人护理，单位支付护理人员的工资等相关费用，按照护理人员正常出勤的工资待遇计算。
2. 若工伤职工需要从外面聘请护工进行护理，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地同级别护工每天报酬为一定数额，那么就按照这个数额支付，这部分费用通常从工伤保险基金中支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
三、上班期间脚扭伤算工伤吗
在上班期间脚扭伤是否算工伤，需要看具体情况。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致脚扭伤，比如在工作场地正常走动、搬运东西时不慎扭伤脚，这通常属于工伤。
但如果是在上班期间，因自身从事与工作无关的活动而导致脚扭伤，例如在工作时间私自进行娱乐活动时扭伤脚，就不属于工伤范畴。
另外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚扭伤，也可认定为工伤。例如在上班前为开启工作设备做准备工作时或者下班后整理工作场地时扭伤脚。
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来源：头条-上班期间脚扭伤算工伤吗，一般工伤脚崴了赔付多少