一、车祸负主要责任能走工伤吗
职工在行车过程中所遇到的意外交通事故，并非总是能够享受工伤保障。
对于此类事故能否被判定为工伤，首先需确定事件发生的具体时间点，看其是否处在职工日常工作与居住地之间的往返路途上；接着，我们需要考察职工是否在此次事故中遭受了实质性的身体损伤；最后，分析判断职工在这场交通意外中所应承担的责任比例，是主要责任人、次要责任人、同等责任者亦或是无责方。
若不幸被确认为主要责任方，则将无法被认定为工伤。
二、车祸工伤请假扣工资合法
关于车祸导致的工伤请假是否应该扣除员工工资的问题，其合法性需根据具体的实际情况来予以判断。
若员工由于为进行本职工作而遭受到了交通事故的伤害，为了接受必要的工伤治疗，必须暂时停止参与工作，于此期间，原本的工资及其他福利待遇仍然会维持原有水平，并由所在的用人单位每月按时发放给员工。
因此可以说，在这个过程中，员工在工伤休假期内应得到正常的工资收入，任何形式的克扣都是不被允许的。
如单位在该员工休养期间执意扣除其应得的工资，无疑是违反了相关的法律法规，此时，员工有权利向单位提出申诉，要求其补足所被扣除的工资部分。
总的来说，当车祸工伤事件发生之后，员工理应享有工伤待遇以及与其工作性质相匹配的工资待遇，而作为用人单位，也应当严格遵守相关的法律规定，切实履行自己的义务与责任，不得任意克扣员工的工资。
三、下班回去路上出车祸算工伤吗
在上下班期间所遭遇的交通意外事件通常会被视为工伤性质，但须满足并非由劳动者自身引发的交通事故这一条件。
①"上下班途中"，不仅涵盖了日常工作时间的通勤之旅，同时也包含了员工在加班状态下的上下班过程；②遭受机动车事故伤害的情况，既可能是由于员工驾驶或搭乘机动车时发生事故而引起的，也有可能是因为其他机动车事故对其造成的影响；③此类事故发生的地理范围，既包括了公路、城市街道等常规道路，也包括了胡同（里巷）等供车辆和行人通行的场所；④事实依据在于，员工确实受到了机动车事故的伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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