一、工人打架属于工伤吗赔偿多少
工人在工作时打架，算不算工伤，能赔多少，得看具体情况。一般来说，要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作的事被人打了，受了伤，那就能认定是工伤，还能享受工伤保险待遇。可要是打架跟工作没关系，或者是因为个人的恩怨，那就可能不算工伤了。至于能赔多少，工伤保险待遇里有医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些项目，具体的金额要看受伤的程度、工资高低，还有当地的工伤保险政策。要是打架被认定是违法犯罪了，还得承担相应的法律责任呢。
二、工伤8级怎么赔偿的
对于工伤，咱们国家可是有明确规定的。比如，工伤医疗费用，是由工伤保险基金来承担的。如果因为工伤导致伤残了，那就能获得伤残津贴，这个标准是工伤职工本人工资的80%呢。要是伤残更严重，直接导致死亡了，那近亲属还能拿到死亡赔偿金，标准是工伤职工本人工资的20年。不过，这工伤赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同，具体的数字和计算方法，还是得看当地的相关规定。要是工伤事故还涉及到责任追究，那可能还得考虑相应的民事赔偿责任。
三、发病身亡算工伤吗赔偿多少
发病身亡是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。所以，如果发病身亡符合这个条件，就应该认定为工伤，享受相应的工伤保险赔偿。具体的赔偿金额，要根据受害者的工资水平、缴费年限以及工伤保险政策等因素来综合确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那就要由用人单位承担相应的赔偿责任。
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