一、员工扭伤工伤怎么赔偿的
想要获得工伤赔偿，首先得去做工伤认定。工伤认定是前提，只有认定了工伤，才能谈赔偿的事儿。要是没认定工伤，其他的都甭想。认定了工伤之后，再去做伤残等级评定。这是常规流程，伤残等级评定是根据受伤程度来的，伤得越重，赔得越多。根据等级来评，从一级到十级，十级最轻。一般常见的骨折，大概能被认定为八级到十级之间。按照建筑类工人的工资标准算，十级大概能拿到五万到十万左右，九级是八万到十五万，八级是十万到二十万。受伤员工的户口类型也会影响赔偿多少。
二、小拇指烫伤工伤怎么赔偿
要是小拇指烫伤被认定是工伤，那赔偿标准就按照相关规定来执行。首先，受伤员工得去申请工伤认定，还要提交相关证明材料，证明受伤和工作有关。一旦工伤认定成功，受伤员工就能享受工伤保险待遇，比如能报销医疗费用、停工留薪期有工资福利，还有一次性伤残补助金等等。对于小拇指烫伤这种比较轻的工伤伤害，具体的赔偿金额会根据伤残等级、治疗费用，还有当地工伤保险政策这些因素来综合确定。
另外，受伤员工还可以根据实际情况，选择要不要做劳动能力鉴定，这样就能进一步确定伤残程度和赔偿标准了。
三、工伤认定不成怎么赔偿
如果工伤认定不行，受伤员工或其家属也能拿到其他赔偿。
首先，用人单位还是要按约定给员工付医疗费用、工伤赔偿金等。这些钱包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其次，员工或家属可以去社保局申请工伤认定，社保局会审核。要是社保局认定是工伤，就按规定赔；要是社保局不认定，那就可以申请行政复议或进行行政诉讼，用法律来保护自己的权益。
另外，员工或家属还能向商业保险公司申请意外伤害保险或医疗保险赔偿。具体赔多少，得看保险合同和相关规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工扭伤工伤怎么赔偿的呢
●员工扭伤怎么赔偿问题
●员工在公司扭伤怎么算
●员工工作时扭伤算工伤吗
●员工在工作期间扭伤
●员工扭到脚要休息多久公司怎么处理
●员工上班扭伤休养工资怎么算
●员工扭伤怎么赔偿问题
●员工脚扭伤了公司应报工伤吗?
●工作中扭伤算不算工伤
●小拇指烫伤工伤怎么赔偿的
●小拇指烫伤图片
●要是你的小拇指被烫伤了该怎么办
●小拇指被烫了一下怎么办?
●小拇指烫伤后伸不直怎么办
●小拇指烧伤弯曲
●小拇指烫伤起泡
●小拇指被开水烫了怎么办
●小拇指工伤能赔偿多少
●小拇指烫伤照片
来源：头条-工伤认定不成怎么赔偿，工伤认定不成功是啥情况