一、肌腱损伤算工伤吗赔偿多少
对于肌腱损伤是否属于工伤之范畴，必须依据实际状况进行明确判定。若该伤系劳动者在执行职务过程中，在工作期间及工作场所之内遭受意外事故，并因此受创引发肌腱损伤，通常可被视为工伤。然而，一旦被确认为工伤，其赔偿金额则需根据具体情况予以确定。赔偿项目主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用，即为治疗肌腱损伤而产生的相关医疗开支；其次是停工留薪期工资，在此期间，劳动者的原有工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月度方式进行支付；再次是护理费，如需护理，将产生相应的护理费用支出；最后是伤残津贴，若致残，将根据伤残等级获得相应的伤残津贴。除此之外，还可能涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项赔偿内容。具体赔偿金额将取决于医疗费用的多寡、停工留薪期的长短、伤残等级等诸多因素。
二、工伤鉴定赔偿怎么付给员工
在成功完成工伤鉴定之后，员工获取相应赔偿款的具体方式如下。首先，如果用人单位严格按照相关法律法规为员工投保了工伤保险，那么相当大比例的赔偿款项将由工伤保险基金预先支付。当工伤得到正式认定以及劳动者身体功能的评估得以完成之后，工伤保险经办机构将会依据法定标准来精心计算赔偿额度。在这个过程中，涉及到的医疗费用、康复护理费用、住院期间的伙食补贴费用以及一次性的伤残补偿金等等，都可以直接支付给员工个人或者是他们指定的收款账户。然而，对于那些需要长期接受治疗或者康复训练的情况来说，可能需要根据实际所产生的昂贵费用来进行报销支付。
三、工伤认定工伤赔偿怎么赔付
关于工伤赔偿款项的具体赔付方式，我们需根据实际情况，从多个维度进行综合考量。通常来说，在员工受到工伤伤害之后，应立即对该事件展开准确的工伤认定工作。具体而言，通常由负责雇佣管理的用人单位在法律规定的时限内，向劳动保障行政主管部门提交相关申请资料；然而，如果用人单位未按照法定程序履行上述义务，那么，职工本人或其直系亲属以及工会组织亦有权依法提出工伤认定申请。在完成工伤认定程序之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤员工的伤残程度。在此基础上，我们将针对不同的伤残等级，提供相应的赔偿范围，其中涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因外出就医而产生的交通费用、住宿费用、康复治疗所需的费用、辅助器具购置费用等等。同时，在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变。如果经过劳动能力鉴定，员工被评定为伤残等级，那么，他们将会获得一次性的伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，用人单位将保留与之签订的劳动合同，并让其退出工作岗位，享受按月发放的伤残津贴等待遇。至于五至十级伤残的员工，当劳动合同期限届满，或者员工本人主动提出解除劳动合同时，用人单位应当向其支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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