一、工伤期间工资怎么算是只给底薪吗
对于因工伤而产生的薪资问题，按照底薪支付是明显不合理的。在这个特殊时期内，被雇员工将得到原有的工资福利待遇；如果员工的收入超出了所在统筹地区职工平均工资的三倍，那么就需要按照该地区的平均标准计算，也就是平均数额的三倍；反之，假如职工的工资低于所在统筹地区职工平均工资的六成，那么也需要执行该地区的平均水平，即以六成为基础进行发放；当停工留薪期间结束并确定其受伤程度达到伤残等级时，则可以享受相应级别的伤残福利待遇。
二、工伤申请停工留薪期需要哪些材料
关于工伤申请停工留薪期间所需提交的各项材料，主要涵盖了工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料及医疗诊断证明三大部分内容。具体来说，当劳动者受到工伤伤害时，他们应该严格遵循《工伤保险条例》第十八条的相关规定，准备好以下几类材料以进行工伤认定并申请停工留薪期：首先是工伤认定申请表，该表格要求详细填写劳动者的个人身份信息、事故发生的具体时间、地点、原因以及职工所受伤害的严重程度等关键性信息；其次是劳动关系证明，这其中包括但不仅限于劳动合同、工作证件、工资单据或是其他任何可以证明劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系的证明文件；最后是医疗诊断证明，这部分材料主要来源于医疗卫生机构的初次医疗诊断证明、职业病诊断证明书以及职业病诊断鉴定书等等，它们都能够充分说明受伤劳动者的身体健康状况及其所受工伤的严重程度。除此之外，由于实际情况各有不同，对于某些特定的个案，或许还需要额外提供其他相关的证明材料，比如目击者证词、事故现场的照片、视频监控录像等等。这些材料将被视为工伤认定过程中的重要参考依据。
三、工伤认定中受伤部位增加怎么办
依照《工伤保险条例》第十七条之相关法律依据，当职工遭受事故伤害或依法被确诊、评定为职业病之时，其雇佣单位应于事故产生之日或被确诊、评定为职业病之日起三十日内，向统筹区域内劳动保障行政管理机构提交有关工伤认定申请。若遭遇特殊情形，须报请劳动保障行政管理机构批准后方可适当延长申请期限。但是，如雇主未能按照上述规定提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故产生之日或被确诊、评定为职业病之日起一年之内，直接向雇主所在地的统筹区域内劳动保障行政管理机构提交工伤认定申请。
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来源：头条-工伤认定中受伤部位增加怎么办，工伤认定申请表受伤害部位