一、工作上工伤怎么赔偿
如果不幸在工作中受伤，成为工伤了，员工就有权享受工伤保险待遇，比如能报销医疗费用，还有伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金可以拿。赔偿的标准呢，会根据伤残等级、工资水平，还有当地的政策来确定。所以，用人单位一定要依法给员工缴纳工伤保险，这样员工的权益才能有保障。在进行工伤认定和赔偿的时候，员工要积极配合，提供相关的证明材料，这样才能维护好自己的合法权益。
二、工伤做工伤鉴定能赔偿多少钱
工伤鉴定后赔多少，得看工伤等级、工资高低、地方不同，还有具体伤的情况。赔偿项目有不少呢，比如医疗、康复、住院的伙食补助、交通食宿、辅助器具、停工留薪期间的工资，还有伤残津贴啥的。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，一般跟工伤等级和本人工资有关系，各地政策也不太一样。劳动者可得多关注当地的工伤赔偿标准，这样才能把权益都保住啊。
三、工伤认定赔偿多少
工伤认定的赔偿金额，具体得看情况哦。比如，一次性伤残就业补助金：五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。还有保留劳动关系、退出工作岗位的伤残津贴，差不多是本人工资的70%到60%。要注意啦，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那发生工伤事故的费用，依法由工伤保险基金和用人单位共同承担；要是没交工伤保险，那所有费用都得由用人单位承担哦。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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