一、工伤赔偿请律师多少钱
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、上班中途闯红灯是否算工伤
1、不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。很明显，上班中途闯红灯并不是“非本人主要责任”。
2、行人横过机动车道，应从行人过街设施通过;没有行人过街设施的，应从人行横道通过;没有人行横道的，应观察来往车辆的情况，确认安全后直行通过，不得在车辆临近时突然加速横穿或中途倒退、折返。
3、只有按交通规则走人行道或靠路边行走才是正确选择，既闯红灯又跨越护栏，不符合“合理路线”的要件，所以不构成工伤。
【温馨提示】：应当认定为工伤，公司应当承担赔偿责任。员工虽然递交了辞职信，但不等于与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤用人单位也可以一推了事。在实际法律问题中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议点击下方【立即咨询】按钮，向羽航法律科普网专业律师说明详情，一对一解决实际问题。
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三、已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤
1、应当认定为工伤，公司应当承担赔偿责任。员工虽然递交了辞职信，但不等于与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤用人单位也可以一推了事。
2、其原因是：一方面，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是用工、被用工关系。另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”从这一角度上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权要求员工离职。即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤，交了辞呈又想继续上班了怎么办