一、雇佣童工不给钱算雇佣童工吗
雇用未成年员工却无偿支付其相关薪酬，这无疑构成了严重的违法行为。本身而言，雇用未成年人就违背了相关法律法规的要求，而不以正常的薪酬标准为他们提供应有的报酬，这种情况则更为触犯法律底线，因此，首先应尝试与用人单位进行深入、全面的沟通并索取相应的工资，若经协商仍然无法达成共识，可进一步向当地劳动部门提出申诉，通过仲裁方式来解决问题。
二、雇佣十七周岁的童工承担责任吗
依据相关法制规定，任何单位或个人若聘用未成年人（即年龄在17岁以下）进行工作，都必须承担相应的法律责任。我国的法律制度明确地规定了对未成年人的劳动保护原则，严禁任何单位或个人招聘未满16周岁的未成年人参与工作，而对于年满16周岁且未满18周岁的未成年人，虽然可以被招聘录用，但是招聘方仍然需要对于他们的工作时间、劳动强度以及工作环境等方面设定特殊的限制条件。若是雇主违反上述规定，他们除了可能会受到行政管理部门的处罚，如罚款、责令改正等之外，如果情节严重的话，甚至可能会触犯法律条文，导致被起诉并接受强制的刑事惩罚。
作为雇主，他们还有义务对未成年员工的身体健康和心理状态负责，为他们提供安全的工作环境以及必要的防护措施。通过法律对未成年人劳动权益的保护规定，我们可以看出这样做的目的是为了确保未成年人健康地成长，避免他们在工作中遭受不必要的劳损伤害，这也体现出国家社会对未成年人群体的特别关爱与呵护。
三、雇佣童工处多少年有期徒刑
如果有人违反了劳动法律法规，招募年龄还没到16岁的孩子们去做繁重的体力活儿，比如说高空或地下工作这样的高危行业，又或者是那些有爆炸性的、容易着火的、有辐射的或者有毒的环境中的劳动，如果这些行为已经严重到一定程度的话，那么这个当事人就可能会面临3年以上7年以下的监禁，而且还要被罚钱。
这可是法律明文规定的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇佣童工不给钱算雇佣童工吗怎么处理
●雇佣童工不给钱算雇佣童工吗怎么办
●雇佣童工不给钱能报警吗
●雇佣童工不给钱怎么处罚
●雇佣童工且不给工资会怎么样
●雇佣童工不给工资报警有用吗
●雇佣童工不发工资哪个部门管
●雇佣童工不给钱算雇佣童工吗怎么办
●雇用童工不给钱怎么办
●雇佣童工还克扣工资怎么办
●雇佣17岁童工怎么处罚
●雇佣16岁算童工吗
●雇17岁的孩子算不算雇童工
●可以雇佣17岁的员工吗
●雇17岁的孩子算不算雇童工
●雇佣十七岁怎么处罚
●雇佣十七岁人员上班犯法吗
●雇佣童工17周岁怎么处罚
●雇佣17岁未成年工违法吗
●雇佣年满17岁的童工怎么处罚
来源：头条-雇佣童工处多少年有期徒刑，雇佣童工怎么处罚2021