一、中介以工期为由扣工资是否合法
中介以工期为由扣工资是否合法，需分情况具体分析：
一是若双方在事先签订的合同或协议中，明确约定了工期相关条款及未完成工期的工资扣减方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者未达到约定工期的情况下，中介按照约定扣工资是合法的。例如，合同约定了具体工期及相应奖惩措施，劳动者知晓并同意该条款。
二是若双方没有相关约定，或者约定不明，中介单方面以工期为由扣工资则缺乏合法依据。工资是劳动者付出劳动的报酬，中介扣减工资应基于合法合理的事由和明确的约定。
三是即便有约定，若中介扣工资的幅度明显不合理，过度侵害了劳动者的权益，也可能不合法。比如，因一些不可抗拒或合理的客观原因导致工期延误，中介却扣减大部分工资，这可能不符合法律规定和公平原则。
总之，要判断中介扣工资是否合法，关键看是否有合法有效的约定以及扣减行为是否合理。
二、中介乱扣工资怎么办
若遇到中介乱扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与中介协商。主动与中介机构进行沟通，明确指出其乱扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的具体依据和理由，并出示相关规定或协议条款。若存在误解，通过友好协商解决，要求其退还不合理扣除部分。
二是向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门或当地的市场监督管理部门反映情况。提交相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，证明中介存在乱扣工资的事实，相关部门会依法进行调查和处理。
三是申请仲裁或提起诉讼。若扣工资行为给自身造成较大损失，且通过上述途径无法解决，可依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准备充分的证据，以支持自己的主张，要求中介返还不合理扣除的工资，并承担相应的赔偿责任。
三、临时工被中介乱扣工资怎么处理
临时工遭遇中介乱扣工资，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。临时工应收集好能证明自身工作时长、工作量以及工资约定等相关证据，如考勤记录、工作成果记录、与中介的聊天记录等，然后心平气和地与中介沟通，要求其说明扣工资的原因，并返还不合理扣除的部分。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，临时工可以携带证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，责令中介改正错误，支付被克扣的工资。
三是申请劳动仲裁。如果临时工与中介签订了相关协议，明确了双方的权利义务，那么在证据充分的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护临时工的合法权益。
总之，临时工要积极维护自身权益，通过合法途径解决工资被乱扣的问题。
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来源：头条-临时工被中介乱扣工资怎么处理，临时工被中介拖欠工资该怎么办