一、休假都有工资吗合法吗
1.根据法律规定，法定节假日期间，用人单位需支付相应薪酬。
2.员工连续工作满1年后可享有带薪年休假，且在假期内享有与正常工作期相同的薪酬。
对于未使用的年休假天数，用人单位应按员工每日工资收入的300％予以补偿。
3.若员工请事假，无法正常履行职责，用人单位仍需支付正常薪酬。
4.女性员工休产假时，享有生育险的，由生育保险基金支付生育津贴；无生育险的，则按产假前工资标准支付薪酬。
5.哺乳期女员工享有哺乳假，此期间视为工作时间，正常发放薪酬。
6.男性员工休陪产假，用人单位须视同员工正常出勤并支付相应薪酬。
二、员工办公却没有工资合法吗
未能如期发放员工薪酬无疑构成违法行为。
向公安机关报案收效甚微，这往往属于典型的劳资纠纷与财务纠纷范畴，由专业机构负责管理与处置。
若身处劳资纠纷（或劳动争议）之中，请即刻前往公司所在地的劳动监督部门申请劳动仲裁，相应部门会派遣专业调解人员协助解决薪资争议。
若经劳动监察部门协调仍无法妥善解决企业拖欠工资问题，作为受害者的员工有权对公司提起诉讼，依法追讨所欠工资。
三、临时工没有工资证明合法吗
该行为并不符合相关法律法规。
根据法律规定，雇主有责任向其雇员提供详细工资报表，并需请求后者进行签名验证以确保记录准确无误。
工资条又被称为工资表，是指员工所属单位在固定周期内向员工提供关于工资状况的书面文件，然而并非所有单位均会对员工提供工资条，部分单位可能会选择将工资的各项明细表直接发送至员工手中，但也有的单位并未实施此项措施。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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来源：头条-临时工没有工资证明合法吗，临时工没有发工资怎么办