一、临时工工地骨折了算工伤吗
无论员工属于正式职员、入职不久的新人或短期工乃至劳务派遣人员等不同类别，只要他们在工作中与雇主建立了合法的劳动关系，就必须依法参加工伤保险。因此，一旦不幸遭遇工伤事故，他们应该严格遵循相关法律法规及程序，及时进行工伤申报并妥善处理，以便能够获取相应的工伤赔偿以及得到及时有效的医疗救助。具体的操作流程可能涉及以下几个环节：首先，向所属单位如实汇报事故详情；其次，由单位代表向当地的社会保险经办机构提交工伤事故报告；接着，进行工伤认定申请；最后，依据工伤鉴定结果，享有工伤保险待遇。
即使雇主未能为临时工购买工伤保险，临时工仍有权利要求雇主承担其应有的工伤责任，这其中包括但不仅限于医疗费用、停工留薪期间的工资支付、伤残补助金等方面的补偿。
二、工伤九级有没有停职留薪
关于九级工伤的处理方式，初始阶段通常会确定一个月的停工留薪时期。但若该事故对劳动者身体造成的影响需要更久之期来复健，这一时期则可以根据具体案例的实际情况以及医学证明进行适当延长。在此期间，受伤雇员应当享有与原先工作岗位相同的工资及福利待遇，直到其身体状况趋于稳定或者符合工伤保险所规定的伤残等级评定标准为止。届时，将会依据评定出的伤残等级给予相应的伤残待遇。
在停工留薪期间，受伤雇员需严格遵守相关规定，例如积极配合治疗、按时接受定期检查等等，以便能及时评估伤势的康复进展，进而决定是否继续停工留薪或者转入其他工伤保险待遇阶段。
三、临时工工伤如何做会计分录
在处理工伤赔偿之账务事宜时，我们建议将其划分为以下两大环节予以划分和处理：首先，应于会计分录中记录与工伤赔偿相关的负债事项，其中包括：借记“工伤赔偿费用”一栏（此为直接涉及费用支出的科目），贷记“工伤赔偿负债”一栏（此处代表长期负债项目）。其次，应在付款环节反映出对工伤赔偿的实际支付情况，具体操作为：借记“工伤赔偿负债”一栏（仍然代表长期负债项目），贷记“现金”或“银行存款”等科目（这两类科目均属于资产类目）。值得特别强调的是，对于工伤赔偿费用的计提和确认工作，必须做到及时、准确；而对于工伤赔偿负债的分期确认，则需严格遵循已确定的赔偿计划进行。
关于工伤赔偿的具体核算及处理方式，还须依据当地法律法规以及企业内部规章制度进行相应的操作执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工地骨折了算工伤吗怎么赔偿
●临时工工地骨折了算工伤吗
●临时工工地上骨折怎么赔偿
●临时工工地骨折了算工伤吗赔偿多少
●临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的
●临时工工地工伤骨折赔偿标准2020
●工地临时工受伤骨折
●临时工工地骨折了算工伤吗
●临时工骨折工伤怎么赔偿多少钱
●临时工干活搞骨折了,怎么办
●工伤九级有没有停职留薪政策
●工伤九级有没有停职留薪期的
●九级工伤停职留薪期多久
●九级工伤停薪留职几个月
●九级工伤有停工留薪工资吗
●工伤9级停职带薪是几个月
●工伤9级停工留薪工资的补偿标准
●工伤九级的停工留薪期是多久
●9级工伤停工留薪期为多久
●九级工伤停工留薪期大概有多少时间
来源：中国法院网-临时工工伤如何做会计分录，临时工工伤工资如何发放