一、做临时工能走工伤吗
关于临时工在当今社会中的法律地位问题，我们需要明确指出，在现行的法律体系下，已经不再存在“临时工”这一特定称谓。因此，对于某项工作是否可以被认定为工伤，其关键在于劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系以及是否符合相关的工伤认定标准。如果临时工与用人单位之间已经建立了实质性的劳动关系，并且在工作时间、工作场所因履行职务而遭受伤害，那么只要符合工伤认定的各项条件，就应该被视为工伤，并依据《工伤保险条例》进行相应的处理。具体来说：
1.若用人单位在雇佣临时工过程中存在违法行为，导致临时工遭受工伤，那么用人单位必须承担临时工的工伤赔偿责任。同时，劳动行政管理部门也应对该用人单位依法进行处罚。例如，如果包工头在雇用临时工过程中出现工伤事故，他必须承担临时工的工伤赔偿责任；但如果包工头无法承担赔偿责任，发包方则需承担相应的赔偿义务。
2.当建设工程由多个企业共同承包或者企业内部实行内外经营承包时，工伤保险责任应由职工的实际劳动关系所在企业承担。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，虽然仍然需要使用临时工，但是他们在工作中因公死亡或因工残疾失去劳动能力时，其薪资福利待遇应当等同于正式员工的水平。
4.根据《工伤保险条例》明文规定：中华人民共和国境内的所有类型企业的劳动者及其个体工商户的雇员，都享有按照本条例规定获得工伤保险待遇的权益。也就是说，临时工在符合法定情况下，其工伤认定与正式员工无异，同样应视为工伤或视同工伤。
二、临时工工伤需要支付工资吗
在法律角度来看，并不存在所谓的临时工，当员工遭受工伤时，他们有权依照工伤保险相关法规向用人单位提出工伤认定申请。对于养伤期间的经济补偿部分，我们称之为“停工留薪期待遇”，在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照月度标准支付包括工资、护理费在内的各项费用。只要员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且受伤情形符合法律规定的条件，那么不论是否签署了正式的劳动合同或者是否已经缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤事故，并享受相应的工伤待遇。因此，临时工在工伤治疗期间，即使无法正常工作，也依然享有领取工资的权利。
三、临时工干活腰扭伤了可以报工伤吗
关于“临时工”在法律范畴中的地位问题已不再被认可，因此无法单凭这个身份来确定是否可以获得工伤赔偿。在这种情况下，工伤的认定通常需要依据是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的相关条件进行判断。如果临时工与用人单位之间已经建立了实质性的劳动关系，并且在工作时间和工作场所因工作原因遭受伤害，同时也符合工伤认定的全部条件，那么就应该被视为工伤，并按照《工伤保险条例》中的相关规定来处理。以下是具体处理方式的解释:
1.在用人单位非法使用临时工的情况下，导致临时工发生工伤的情况，应该由用人单位承担临时工的工伤赔偿义务。劳动行政部门应对该用人单位采取相应的处罚措施。若包工头违反法规使用临时工并引发工伤事故的情形，同样需要承担临时工的工伤赔偿；但若包工头无力承担此项赔偿费用，其上一级的发包方则应承担起赔偿责任。
2.当建设工程由多家企业共同承建，或者企业采用内部和外部承包结合的经营模式时，职工的工伤保险责任应由与其签订劳动合同的企业负责。
3.对于某些临时的或是季节性的生产、工作岗位来说，由于这些岗位的特性，仍然需要依赖临时工。若在这样的岗位上出现因公伤亡或者因工作致残导致劳动能力丧失的情况，此类临时工将享有与固定员工相同的工伤赔偿标准。
4.《工伤保险条件》对此做出过明文规定：自中华人民共和国成立以来，所有在企业内工作的职工和个体工商户雇佣的工人，依照本条例的规定都有权享受到工伤保险待遇的权益。这就意味着，临时工与正式职工有同等的法律地位，只要符合相关法律，无论是临时工还是正式工，都应该被视为工伤或者是视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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