一、辞职后没结清工资合法
您提及的做法与我国现行法律法规相抵触。
依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》之相关条款，用人单位应当在劳动者离职之际，及时、足额地结清其全部应发工资报酬，理解为不可无故拖延或者扣减。
若出现此类情况，劳动者完全有权利依法请求用人单位立即支付欠薪，并有权向所在地劳动监察部门进行投诉举报，乃至申请劳动争议仲裁等法律手段维护自身权益。
二、辞职发工资合法吗
依据现行相关法律法规的明文规定，当劳动者提出离职请求并被予以认可时，双方之间的劳动关系即告解除，而工资则应于此之时由雇主支付给员工。
解约时间并非硬性规定必须发生在合同解除的当日，在大多数情况下，只要在一段合理的时间段范围之内便可满足法律要求。
下个月发放员工工资同样具备一定的法律效益。
如果根据国家劳动法规的相关规定，雇主若选择通过额外支付一个整月工资以达到解除劳动合同的目的，那么这笔额外款项实际上则需要按照该劳动者上一个月的实际工资标准进行计算得出。
三、劳动法对临时工辞职做出了那些规定
在无任何过失之情形中，劳动者有权利自主选择辞去临时期限内的工作，然而需遵守道义准则及履行对雇佣方应尽义务，即预先通知。
若劳动者与雇佣方已经签署了劳动合同，则需严格按照劳动法规则，提前向雇佣方进行书面通知，以便于双方妥善处理交接事宜。
国家法律致力于维护每一位劳动者的合法权益，实行同工同酬原则，确保所有劳动者享有平等的待遇。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-劳动法对临时工辞职做出了那些规定，2021劳动法关于临时工的最新规定