一、农民工讨薪工资标准
农民工讨薪时，工资标准的确定需依据多种情况。
首先，若农民工与用人单位签订了书面劳动合同，合同中对工资标准有明确约定的，按照合同约定执行。该约定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
其次，若没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工资标准可参考集体合同规定。如果集体合同中有关于工资水平的规定，且该集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，那么就按照集体合同的标准执行。
再者，若既无书面合同也无集体合同可参照，那么以同岗位、同工种的正常劳动报酬为标准。可参考当地相同或相近行业上一年度的职工平均工资水平，结合农民工的实际工作情况来合理确定。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠农民工工资，农民工有权通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、农民工讨薪该怎么办
农民工讨薪可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据能证明农民工与用人单位存在劳动关系及工资数额、支付情况等关键事实。
其次，与用人单位协商。直接与用人单位的负责人或相关部门沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。协商过程可保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明讨薪事由，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，农民工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在必要时，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、农民工讨薪甲方应该怎么办
甲方面对农民工讨薪，应采取以下做法：
首先，积极沟通协商。甲方应主动与农民工代表接触，了解具体诉求和欠薪情况，安排专门人员负责接待，耐心倾听其意见，通过友好协商寻求解决方案，避免矛盾激化。
其次，核实情况。全面审查工资发放记录、考勤记录等相关资料，确定是否确实存在欠薪以及欠薪数额。若因财务流程、计算失误等原因导致的欠薪，应立即纠错。
再者，若确实欠薪，尽快制定支付计划。根据自身财务状况，明确支付时间节点和方式，以书面形式告知农民工，确保其知情权。若因资金困难无法及时足额支付，需与农民工协商达成一致，提供合理的解决办法，如分期支付等，并签订相关协议。
最后，若双方存在争议无法协商解决，应积极配合劳动监察部门或司法机关的调查处理，提供真实准确的资料，依法依规妥善处理，维护农民工合法权益和自身企业的合法形象。
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来源：临律-农民工讨薪甲方应该怎么办，农民工讨薪期间的费用和工资由谁负担