一、中介公司克扣临时工工资合法吗
中介公司克扣临时工工资是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样受劳动法律法规的保护，其合法劳动所得应得到保障。
从雇佣关系角度讲，临时工付出了劳动，中介公司作为用人单位或劳务派遣方，有义务按照约定足额支付工资。克扣工资的行为违反了双方的约定，也侵害了临时工的财产权益。
若临时工遭遇中介公司克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与中介公司协商，要求其支付克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介公司限期支付；三是若协商、投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求中介公司支付克扣的工资及相应赔偿。
二、暑假工是中介发工资么
暑假工的工资发放主体不一定是中介，具体情况需根据相关约定和实际用工关系来确定：
- 若中介仅作为介绍机构，为暑假工和用人单位搭建联系桥梁，那么通常应由实际用工的单位发放工资。用人单位作为劳动力的使用方，对暑假工的劳动成果予以报酬支付，这符合劳动报酬支付的一般原则。例如，某工厂通过中介招聘暑假工，暑假工在工厂从事生产工作，这种情况下工厂应向暑假工支付工资。
- 但在某些特殊情形下，可能存在中介代发工资的情况。比如，中介与用人单位达成协议，由中介统一代发工资，以提高工资发放的效率或便于管理。不过，即便由中介代发，其工资的实际承担方仍是用人单位。
总之，判断暑假工工资是否由中介发放，关键在于明确各方之间的约定和实际的用工及支付关系。
三、中介公司克扣临时工工资怎么办
若中介公司克扣临时工工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：
一是与中介公司协商。临时工可收集能证明自己工作时长、劳动报酬约定等相关证据，如考勤记录、工作安排的聊天记录等，主动与中介公司沟通，要求其按约定支付足额工资，协商过程中注意保留相关对话记录。
二是向劳动监察部门投诉。临时工可携带相关证据向当地劳动监察大队举报中介公司的克扣工资行为。劳动监察部门有权对中介公司进行调查，责令其限期支付拖欠工资。若中介公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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