一、中介临时工辞职扣钱吗
中介临时工辞职是否扣钱，需根据具体情况判断：
1. 若临时工与中介签订的劳务协议或相关约定中，明确规定了辞职需承担一定违约责任，比如提前辞职需支付违约金等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么中介可以按约定扣钱。但违约金的数额通常应当合理，不能过高。
2. 如果临时工正常按照规定提前通知中介辞职，且不存在违反协议约定或给中介造成损失的情形，中介一般不应扣钱。例如，临时工提前一定天数告知中介要辞职，且完成了工作交接等相关手续。
3. 若临时工因自身过错给中介造成了经济损失，比如擅自离岗导致中介业务受损等，中介有权要求临时工赔偿相应损失，可从其应得报酬中扣除，但扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、临时工辞职中介扣钱违法吗
临时工辞职中介扣钱的行为通常是违法的，具体分析如下：
- 从劳动报酬角度看，临时工付出劳动后，依法享有获得相应劳动报酬的权利。中介作为服务机构，若没有法定或约定事由，无权随意克扣临时工的工资。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使临时工是通过中介介绍工作，其劳动报酬也应得到保障。
- 从合同约定角度分析，如果临时工与中介签订的服务协议中，没有关于辞职扣钱的明确、合理约定，那么中介扣钱就缺乏合法依据。若约定的扣钱条款存在显失公平、免除自身责任、加重对方责任等情形，该条款也是无效的。
当然，如果临时工存在违反中介服务协议约定，给中介或用人单位造成实际损失的情况，中介可依据协议和法律规定，要求临时工承担相应赔偿责任，但这与无故扣钱有本质区别。总之，若无合法合理事由，中介扣钱行为违法。
三、临时工辞职中介扣钱怎么办
临时工辞职时若遭遇中介扣钱的情况，可采取以下措施维护自身权益：
一是查看与中介签订的相关协议。明确协议中关于辞职、费用扣除等方面的具体约定，若中介扣钱行为违反协议条款，可依据协议要求其退还不合理扣除的款项。
二是与中介协商沟通。尝试以平和、理性的方式与中介交涉，清晰表明其扣钱行为不合理，要求其作出解释并退还扣除款项，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
三是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明自身与中介关系、工资支付及扣钱情况等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其改正并退还克扣款项。
四是申请劳动仲裁。如对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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