一、临时工患精神病怎么补偿
临时工患精神病的补偿问题较为复杂，需根据具体情况判断。
1.若临时工与用人单位存在劳动关系，且精神病的发作与工作存在关联，如因工作压力、工作环境等因素导致，用人单位应承担相应责任。用人单位需安排其进行治疗，并支付医疗费用。在治疗期间，应保障其工资待遇，不得解除劳动合同。
2.若临时工的精神病与工作无关，用人单位通常无需承担直接的补偿责任，但应给予一定的人文关怀和帮助，协助其进行治疗。
3.具体的补偿金额和方式应根据当地的法律法规以及双方的协商结果来确定。如果双方无法就补偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
总之，要综合考虑各种因素，以保障临时工的合法权益。
二、流产手术后能刑事拘留吗
流产手术后是否能刑事拘留需根据具体情况判断。一般来说，如果存在犯罪行为且符合刑事拘留的法定条件，即便女性刚经历流产手术，也可能被刑事拘留。例如，涉嫌严重暴力犯罪、危害国家安全等犯罪行为，在有证据证明其犯罪事实的情况下，会依法对其采取刑事拘留措施。
但如果仅仅是一般的民事纠纷或轻微违法行为，通常不会因流产手术这一情况而对当事人进行刑事拘留。因为刑事拘留是一种较为严厉的强制措施，必须有充分的法律依据和事实基础。
总之，不能一概而论地说流产手术后能否刑事拘留，要综合考虑案件的具体性质、情节以及法律规定等因素。
三、临时工骨折怎么补偿员工
临时工骨折的补偿通常需根据具体情况确定。
1.若临时工与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。用人单位应负责治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
3.若临时工与用人单位只是劳务关系，一般由雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿数额需根据实际情况计算。
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