一、农民工纠纷找哪个部门解决
农民工遇到纠纷，可根据纠纷类型找不同部门解决：
一是劳动争议类纠纷，比如拖欠工资、未签劳动合同等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法查处用人单位的违法行为。
二是工伤类纠纷。农民工发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不申请，农民工或其近亲属可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，农民工可要求用人单位承担赔偿责任，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
二、农民工在私人工厂受伤怎么办
农民工在私人工厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。若工厂已依法注册登记，农民工与工厂存在事实劳动关系，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明自己在该厂工作。
二是申请工伤认定。受伤农民工或其近亲属可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。若认定为工伤，可根据伤残等级，要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，这些费用由工厂承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，农民工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、农民工60岁之后怎么办
60岁之后的农民工，可从以下几方面进行安排：
一是养老保障方面。若此前参加了城镇职工基本养老保险且累计缴费满15年，可按规定领取养老金，保障基本生活。若缴费不足15年，部分地区允许补缴或可转为城乡居民养老保险，按相应规定领取待遇。
二是就业选择。虽然60岁已达法定退休年龄，但部分身体状况较好、有劳动能力和意愿的农民工，可从事一些较轻体力、技能要求相对较低的工作，如小区保安、保洁等。
三是医疗保障。务必确保参加城乡居民基本医疗保险或其他合适的医疗保险，以应对可能出现的疾病风险，减轻医疗费用负担。
四是社会救助与福利。若经济困难，符合条件的可申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助，同时还可关注当地针对老年人的各项福利政策，如老年津贴等。
农民工60岁后应结合自身实际情况，合理规划生活，充分利用各类保障和资源，安享晚年。
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