一、在职职工因病死亡单位都有哪些补偿
在职职工因病死亡，单位通常需承担以下补偿：
其一，丧葬补助费。这是用于料理职工丧葬事宜的费用，具体标准一般由当地规定，通常按照一定月数的当地社会平均工资或职工本人工资来确定。
其二，一次性抚恤金。发放对象通常为职工的直系亲属，标准也多根据当地政策，可能以职工本人工资或当地月平均工资为基数，按一定倍数计发，旨在慰藉家属。
其三，遗属生活困难补助费。若职工死亡后，其遗属生活存在困难，符合条件的，单位需定期发放补助，以保障遗属基本生活。补助标准会考虑遗属的年龄、劳动能力、家庭经济状况等因素。
此外，若职工死亡前符合享受工伤保险待遇条件，还可按工伤保险相关规定，从工伤保险基金领取相应补偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体补偿项目和标准，各地规定存在差异，应以当地劳动保障部门及相关法律法规规定为准。
二、公休日职工值班有补偿吗
公休日职工值班是否有补偿，需根据具体情况判断。
若值班属于正常工作安排，仅需员工在公休日在岗简单处理事务，未从事实际生产经营活动，一般无额外补偿，但单位规章制度另有规定的除外。
若值班期间劳动者从事了与正常工作相当的劳动内容，应认定为加班。按照法律规定，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实践中，判断是否为加班，关键在于劳动者是否实质提供劳动、是否超出日常值班的合理范围。职工应注意保留值班相关证据，如值班安排通知、工作记录等。若与单位就值班补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、三期女职工可以强制解除合同吗
三期女职工一般情况下不可以被强制解除合同。法律对三期女职工给予特殊保护，旨在保障其合法权益。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但存在特殊情形，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。不过，用人单位需证明女职工存在上述法定过错情形，且规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序并向女职工公示。
总之，不能随意强制解除三期女职工的合同，用人单位解除合同需有充分的法律依据和事实支撑，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
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