一、公司随便罚员工钱合法吗
公司随便罚员工钱一般不合法。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没有法定的处罚权，随意罚款属于克扣工资的行为。
但存在一些特殊情况。如果公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示告知，同时该罚款规定合理合法，在这种情况下，若员工违反相应规定，公司依章处罚可能具有一定合法性。例如，员工因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，公司根据制度扣除部分工资用于弥补损失，这种情况可能被认可。
若员工认为公司随意罚款侵害了自身权益，可先与公司沟通协商，要求其说明罚款依据并纠正不合理行为。协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，要求公司返还不合理扣除的款项。
二、私人不给工钱怎么解决
若私人不给工钱，可通过以下途径解决：
一是协商解决。直接与雇主沟通，明确表达自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，要求其支付工钱，这是较为平和且高效的方式，很多纠纷能在此阶段化解。
二是寻求调解。若协商不成，可请双方都信任的第三方介入调解，如社区组织、行业协会等。第三方从中斡旋，促使双方达成一致支付方案。
三是向劳动监察部门投诉。若双方构成劳动关系，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令雇主支付工钱。投诉时要准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如工作证、考勤记录等。
四是申请劳动仲裁。这适用于劳动关系纠纷，需向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实进行裁决。
五是提起诉讼。若仲裁结果不满意，或者纠纷属于劳务关系等民事纠纷，可向法院提起诉讼。通过法律强制手段要求雇主支付工钱，维护自身合法权益。
三、年底农民工收不到工钱怎么办
农民工收不到工钱，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与包工头、项目负责人或企业老板沟通，明确表达诉求，要求其支付工资，争取和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并依法对违法行为作出处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对规范，需按要求提交申请和证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。
第五，借助工会等组织的力量。工会能为农民工提供法律帮助和支持，协助与用人单位协商谈判，维护农民工合法权益。
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来源：头条-年底农民工收不到工钱怎么办，年底农民工讨不到工资该找哪个部门