一、工地没安监怎么给工人买保险
即便工地没有安监，给工人购买保险仍有多种可行途径。
一是购买工伤保险。这是法定强制保险，用人单位有义务为职工缴纳。可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定申报缴费基数，足额缴纳工伤保险费。工伤保险能在工人遭受工伤事故时，保障其获得医疗救治和相应的经济补偿。
二是考虑商业保险。例如团体意外险，它可对工伤保险起到补充作用。施工企业可与正规保险公司联系，向其说明工人的工作性质、风险状况等，保险公司会根据实际情况设计合适的保险方案，涵盖意外身故、伤残、医疗费用报销等保障内容。
无论是选择工伤保险还是商业保险，都应确保保险条款清晰明确，保障范围合理，理赔流程顺畅。同时，企业要留存好保险购买凭证，以便在发生意外事故时能及时为工人申请理赔，保障工人合法权益。
二、工地没买保险受伤了怎么办
工地未购买保险，劳动者受伤可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等，这些是后续维权的重要证据。
其次，收集能证明与工地存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
再者，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需在规定时间内提交申请及相关材料，认定部门会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
然后，在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工地责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，要求工地责任方承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。因工地未依法购买保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由工地责任方承担。
三、女职工超过50岁单位还给交保险吗
女职工超过50岁，单位是否继续缴纳保险需分情况判断。
若女职工已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，享受基本养老保险待遇，此时单位通常无需再缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险中的单位缴费部分等。但部分地区可能存在补充医保等特殊情况，单位仍有缴纳义务。
若女职工虽年满50岁，但未达到法定退休年龄或累计缴费未满足规定年限，单位仍有义务为其缴纳社会保险。比如有些女职工因工作经历等原因，社保缴费不足，即使到了50岁，单位依然要按规定继续为其缴纳，直至满足条件。
此外，工伤保险方面，无论女职工年龄多大，只要与单位存在劳动关系，单位就应当依法为其缴纳工伤保险，以保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能享受相应待遇。总之，要依据女职工具体的退休状态、社保缴费情况及当地政策确定单位是否继续缴纳保险。
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来源：中国法院网-女职工超过50岁单位还给交保险吗，女工人超过50岁还交保险吗