一、关于女职工流产享受哪些待遇的规定
女职工流产可享受相应待遇。
在医疗费用方面，已参加生育保险的女职工，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已实行社会统筹的地区，由生育保险基金支付；未实行社会统筹的地区，则由用人单位支付。未参加生育保险的，流产医疗费用由用人单位支付。
在休假方面，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这些待遇旨在保障女职工在流产期间的身体健康和基本生活，维护其合法权益，使女职工在特殊时期能得到必要的经济补偿和医疗保障。
二、女职工流产的费用是自付吗
女职工流产费用是否自付需分情况而定。
若女职工所在单位已参加生育保险，根据相关规定，其流产的医疗费用由生育保险基金支付。支付标准按所在统筹地区生育保险规定执行，通常涵盖检查费、手术费、药费等与流产相关的合理费用。
若女职工所在单位未参加生育保险，流产费用则由用人单位支付。用人单位需按照女职工流产实际发生的费用承担责任，以保障女职工的合法权益。
此外，享受流产费用报销有一定条件，女职工需符合计划生育政策，在定点医疗机构进行流产手术，并按规定提供相关材料，如病历、费用清单、发票等，按流程申请报销。
所以，女职工流产费用一般不由自己承担，具体支付主体依据单位是否参加生育保险来确定。
三、女职工流产享受多少天
女职工流产可享受的休假天数按不同情况确定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
该规定出自《女职工劳动保护特别规定》，目的在于保障女职工流产后的身体恢复及合法权益。休假期间，女职工依法享有相应的生育津贴待遇。若已参加生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若用人单位未按规定给予流产女职工相应产假及待遇，女职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-女职工流产享受多少天，女职工流产的费用按照什么标准