一、女职工流产享受多长时间假期
女职工流产享受的假期时长根据不同情况而定。依据相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定旨在保障女职工在流产这一特殊生理时期能够得到必要的休息和调养，维护其身体健康。同时，用人单位应当按照规定保障女职工流产假期间的合法权益，包括正常发放工资等。如果女职工在流产假期间遇到用人单位侵犯自身权益的情况，如克扣工资、解除劳动合同等，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，女职工流产应按照上述规定享受相应天数的产假，以保障自身合法权益。
二、女职工流产享受什么待遇
女职工流产可享受相应待遇，具体依据流产情况而定。
根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在生育津贴方面，已参加生育保险的女职工，流产医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，流产医疗费用由用人单位支付，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，不同地区可能还有其他相关政策和待遇。比如有的地方会给予一定的营养补助等。女职工可向当地社保部门或劳动保障部门咨询具体规定，在符合条件的情况下及时准备好相关材料，如病历、诊断证明等，按流程申请相应待遇，以保障自身合法权益。
三、女职工流产工会可以慰问吗
女职工流产，工会通常可以进行慰问。
工会的职责之一是维护职工的合法权益，关心职工的生活。女职工流产后身体和心理都会遭受一定创伤，工会对其进行慰问，符合关心职工生活、维护职工权益的职能定位。
从实际操作角度，工会有相应的经费用于职工慰问等福利事项。在女职工流产的情况下，工会可通过多种形式慰问，比如送上慰问品、慰问金，安排人员探望交流等。这样的慰问不仅体现工会对女职工的关怀，有助于增强职工对工会和单位的归属感，也能在一定程度上帮助女职工缓解心理压力，使其感受到组织的温暖，进而以更好的状态投入后续工作。所以，在合理合规使用工会经费的前提下，对流产女职工进行慰问是可行且值得提倡的做法。
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来源：临律-女职工流产工会可以慰问吗，流产了单位工会有福利吗