一、职工流产有什么待遇
职工流产可享受一定待遇。
一是休假待遇。依据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二是医疗费用待遇。如果职工参加了生育保险，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三是工资待遇。参加生育保险的女职工，流产期间按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这些待遇旨在保障女职工流产期间的权益，使其能在身体恢复阶段得到必要的休息和经济支持。用人单位应严格按照法律法规规定，保障流产职工的合法权益。职工自身也应了解这些权益，当权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、在职女职工流产能领多少钱
在职女职工流产能领取的金额，需结合所在地区的生育保险政策和其本人的具体情况确定。
一般而言，流产费用报销涵盖检查费、手术费、住院费和药费等。费用报销遵循当地生育保险诊疗项目目录、医疗服务设施标准等规定。有些地区按照固定额度支付，比如流产手术给予一定金额补助；有的则按实际发生费用按比例报销。
除费用报销外，女职工流产还可能享受生育津贴。生育津贴的计算方式通常是所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数。不同怀孕周数对应的产假天数不同，例如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
要准确知晓能领取的具体金额，女职工可咨询当地社保经办机构或所在单位的人力资源部门，了解当地详细政策，并按要求准备好相关材料申请报销和生育津贴。
三、关于女职工流产享受哪些待遇
女职工流产可享受以下待遇：
1.产假待遇：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.医疗费用：已参加生育保险的，其生育医疗费用由生育保险基金支付，包括检查费、手术费、住院费和药费等符合生育保险规定的项目；未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些待遇保障了女职工在流产期间的基本权益，使其在身体恢复阶段能够得到一定的经济支持和医疗保障。女职工应了解自身权益，在流产后及时向单位提出申请，按规定办理相关手续以享受相应待遇。用人单位也需严格按照法律法规落实女职工流产待遇，否则女职工可通过合法途径维护自身权益。
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