一、农电工与供电公司是否存在劳动关系
农电工与供电公司是否存在劳动关系，需根据具体情况判定：
（一）看用工形式。若农电工由供电公司直接招聘，接受公司管理，遵守公司规章制度，公司为其支付工资报酬，这种情况下，双方通常存在劳动关系。例如，农电工按照公司安排的工作时间、工作内容进行电力维护等工作，且工资由公司按月发放。
（二）看管理模式。若供电公司对农电工的工作进行具体安排、监督和考核，如规定具体的工作流程、质量标准等，农电工需服从管理，一般可认定存在劳动关系。反之，若只是一种松散的合作，农电工自主安排工作，公司仅对工作成果验收，可能不存在劳动关系。
（三）看合同性质。如果双方签订的是劳动合同，明确约定双方的权利义务，符合劳动关系的特征，那么存在劳动关系；若签订的是其他性质的合同，如劳务合同等，则需结合其他因素进一步判断。
二、农村农业劳动者适用劳动法吗
农村农业劳动者通常不适用劳动法。具体分析如下：
劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的劳动关系。而农村农业劳动者从事的农业生产活动，具有自身的特殊性。
一方面，农村农业劳动者的劳动往往具有分散性、季节性等特点，与传统的工业生产等有较大区别。他们的劳动通常是在家庭承包经营的土地上进行自主生产，并非受用人单位的严格管理和支配。
另一方面，劳动法所规定的诸如工资、工时、劳动保护、社会保险等一系列制度，难以完全适用于农业生产的实际情况。例如，农业生产受自然条件影响大，难以按照固定的工时制度来安排劳动。
不过，也有例外情况。如果农村农业劳动者离开土地，进入乡镇企业或者其他用人单位工作，与用人单位建立了劳动关系，那么就适用劳动法的相关规定，其权益受劳动法的保护。
三、女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些？
女职工在哺乳期享有一系列特殊劳动保护，具体如下：
（一）工作时间安排。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可合并使用，也可分开使用。
（二）工作岗位安排。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（三）解除劳动合同限制。在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
（四）工资待遇保障。哺乳期女职工的工资待遇不得降低，用人单位应按照正常工资标准支付工资，确保女职工的合法权益不受侵害。
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来源：中国法院网-女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些？，女职工劳动保护特别规定哺乳期女职工安排哺乳时间