一、工作拖欠没签合同怎么赔偿
在没有签订劳务合同的情况下，员工所能获得的赔偿金额通常会基于以下几个关键因素进行考量：
首先，倘若雇主明知故犯地蓄意拒绝同员工签署正式的劳动协议，并且这种行为的发生是在双方形成劳资关系之后的一个自然月以上，那么这位雇主就必须承担起每月向员工支付两倍薪水的法律义务；其次，如果自劳动者与用人单位之间的雇佣关系确立至今已经超过了整整一整年，那么在法律上将会被默认已经签订了一份无固定期限的劳动协议，在此种情况下，雇主应该从应当签订无固定期限劳动协议的那一天起，每个月都要向员工支付两倍的薪水作为相应的赔偿。
二、工钱一直拖欠如何要回
如果工钱一直被拖欠，可以通过以下方式要回：
1. 协商解决。尝试与雇主进行友好沟通，明确指出对方拖欠工钱的事实，要求其尽快支付。可以通过面谈、电话或书面函件等方式进行协商，在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。如果是在劳动关系下被拖欠工钱，可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会根据情况责令雇主限期支付工钱。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商和投诉都无法解决问题，可以申请劳动仲裁（针对劳动关系），或者直接向法院提起诉讼（劳务关系或其他情况）。通过法律途径要求雇主支付工钱以及可能存在的经济补偿或赔偿金，在这个过程中，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。
三、拖欠农民工工钱一拖再拖怎么办
当遭遇农民工工资被克扣或未按时发放的问题时，可考虑以下几种合法途径进行解决：首先，农民工可向劳动行政管理部门提出申诉。
该部门有权责令雇主在规定期限内支付所拖欠的薪资，若逾期仍未支付，应额外承担农民工赔偿金；其次，若因劳动投诉未能达成和解，农民工可向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁诉求，借助仲裁程序解决双方纷争。
倘若对仲裁结果持有异议，且非一裁终局裁决导致雇主无法提起诉讼的情况下，其他任何一方均可就裁决结果向法院提起上诉；最后，若雇主具备支付能力却拒绝支付且拖欠额度已达法定程度，则可能构成犯罪行为——拒不支付劳动报酬罪，此时，农民工可直接向公安机关报案维护自身权益。
《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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