一、职工下班后突发疾病公司负责吗
职工下班后突发疾病，公司是否负责需分情况判断。
若职工在下班途中突发疾病，一般情况下公司无责任。因为此情形通常不符合工伤认定条件。但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，公司需承担相应责任。
若职工下班后回到家中或宿舍突发疾病，公司通常不承担责任。因为疾病并非在工作时间和工作岗位上发生。不过，若职工在工作岗位和工作时间已经发病，未及时医治，下班后病情加重，且经抢救在规定时间内死亡的，可视同工伤，公司要负责。
此外，若公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
二、女职工超过50岁是不是随时可以退休
女职工超过50岁并非随时可以退休，需结合多种因素判断。
一般情况下，女性工人法定退休年龄为50岁。若女职工累计缴纳养老保险满规定年限，达到50岁且符合退休条件，可正常办理退休手续。
然而，并非所有超过50岁的女职工都能随时退休。对于女性干部，法定退休年龄通常为55岁，即便超过50岁，若身份为干部且无其他特殊情况，需等到55岁才能退休。
另外，从事特殊工种工作的女职工，工作年限达到一定标准，可提前退休，但要符合相关工种和年限要求。还有因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女职工，也可提前退休。
所以，女职工超过50岁退休要依据身份、养老保险缴纳情况、劳动能力等多方面因素综合确定，不能一概而论说随时可以退休。
三、女职工哺乳期是几个月
根据我国法律规定，女职工哺乳期通常为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
在此期间，法律对女职工有诸多特殊保护。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
此外，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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来源：临律-女职工哺乳期是几个月，女职工法定哺乳期几个月?