一、工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿金呢
工伤恢复上班后辞职是否有赔偿金，需分情况来看。
（一）如果工伤已经被认定且经过劳动能力鉴定有伤残等级。
1. 员工主动辞职，仍可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。这是对工伤劳动者因工伤残影响就业及后续医疗费用等的补偿。
2. 若是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反劳动合同法相关规定的情形，劳动者辞职还可以依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金。
（二）如果工伤未被认定或者经鉴定没有伤残等级，劳动者主动辞职，一般没有专门的工伤方面的赔偿金，但如果符合劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，可获得相应经济补偿金。
二、工伤恢复上班后还可以评残吗
工伤恢复上班后仍然可以评残。
工伤职工进行劳动能力鉴定（评残）并没有限制在恢复上班之前。只要符合评残的条件就可以申请。一是要经过工伤认定程序，被认定为工伤；二是伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工在恢复上班后，如果发现工伤造成的身体损伤仍然对自身的劳动能力有影响，例如肢体活动受限影响工作效率、感官功能障碍影响工作操作等情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工应享受的相应工伤待遇等合法权益。
三、工伤回家了工伤认定书还没拿
如果工伤回家了但还没拿到工伤认定书，以下是相关情况及建议。
（一）工伤认定流程方面
1. 工伤认定是有法定程序和时间要求的。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核情况在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。
（二）未拿到认定书期间
1. 治疗方面，应按照医嘱继续进行治疗，保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料，这些都可能是后续报销或者主张赔偿的依据。
2. 与单位沟通方面，可以适时询问单位关于工伤认定的进展情况，如果单位存在拖延等不当行为，可以向社会保险行政部门反映情况。同时，要注意收集在工作中受伤的相关证据，例如工友的证人证言、工作现场的相关证据等，以备不时之需。
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来源：头条-工伤回家了工伤认定书还没拿，工伤认定书已下来,可单位没给怎么办