一、员工下班后在回家的路上走路摔跤,摔成骨折,算工伤吗
员工下班后在回家路上走路摔跤骨折，一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而员工自己走路摔跤，不属于受到交通事故或者上述特定事故伤害的情形。工伤认定强调的是与工作存在关联性或者在特定的事故情境中。
在这种自行摔跤导致骨折的情况下，伤害是由员工自身的意外导致，并非因工作原因或者满足工伤认定中关于上下班途中特定事故的条件。其受伤与工作场所、工作内容及工作原因均无直接关联。
当然，如果员工能够证明摔跤是由于工作场所或工作原因遗留的隐患等特殊情况导致，例如工作时过度劳累致使身体失去平衡而摔倒等，且有相关证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中是比较少见的。
二、没买工伤保险发生事故怎么快速处理
若未购买工伤保险发生事故，可按以下方式快速处理：
一是及时救治。事故发生后，首要任务是确保伤者得到及时、有效的医疗救治，避免伤情恶化。务必保留好所有的医疗诊断凭证、病历等相关资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
二是固定证据。在救治伤者的同时，要注意收集和固定与事故相关的证据。例如事故现场的照片、视频，相关证人的联系方式及证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
三是确认责任。明确事故责任方，这对于后续的赔偿至关重要。若属于工伤范畴，用人单位虽未缴纳工伤保险，但仍需承担工伤赔偿责任。
四是协商赔偿。伤者或其家属可与责任方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，伤者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，由专业机构判定责任与赔偿金额。
三、单位没交工伤保险的出了工伤怎么办
若单位未缴纳工伤保险而职工发生工伤，可按以下方式处理：
其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其三，要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部由用人单位支付。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位履行赔偿义务。
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来源：中国法院网-单位没交工伤保险的出了工伤怎么办，单位没买工伤保险,出了工伤,单位会赔偿吗