一、职工能得到什么补偿吗
职工能否获得补偿以及具体补偿内容，需依据实际情况判定。
若因用人单位过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，职工通常可获得相应补偿。
在未依法缴纳社保方面，职工有权要求用人单位补缴，若因此导致职工无法享受相关社保待遇造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
针对拖欠工资，除足额支付工资外，还可能需支付赔偿金。
而违法解除劳动合同，职工可主张经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因工伤等情况，职工还能依据工伤保险条例等规定，享受相应的工伤补偿待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，需结合具体事实和证据确定职工应得补偿。
二、下岗职工退休时工龄怎么计入工
下岗职工退休时工龄的计算，需区分不同情况。
若下岗职工在原单位下岗后，未中断社保缴纳，且后续到新单位就业或以灵活就业人员身份继续参保，这种情况下，其工龄计算通常是从首次参加工作起，连续计算至退休时。期间的工作经历，包括在原单位工作时间、下岗后新的工作时段，只要社保正常缴纳，都可累计计入工龄。
如果下岗期间社保出现中断，一般中断期间不计入工龄。不过，若符合特定政策条件，比如因企业原因导致下岗，在补缴中断期间社保费用后，中断时段有可能被认定为连续工龄。
另外，对于曾从事特殊工种的下岗职工，其从事特殊工种的工作年限在符合相关规定的情况下，可按照特殊工种折算工龄政策，适当增加工龄计算退休待遇。具体的认定和计算，需以当地社保部门根据档案资料及相关政策规定进行审核确定为准。
三、解除三期女职工怎么赔偿双倍怎么算
用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需支付的双倍赔偿即二倍经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工在单位工作3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元。因单位违法解除，需支付双倍赔偿，即2×24000=48000元。
需注意，若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并且，计算双倍赔偿时同样以此为限。
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