一、单位强行让职工转岗怎么办
单位强行让职工转岗的情况，职工可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经职工同意擅自变更，属于违约行为。职工有权依据合同条款，要求单位按照原约定履行。
其次，与单位沟通协商。职工应主动与单位人力资源部门或上级领导交流，表明自身对转岗的态度和意见，指出单位强行转岗的不合理性。若职工能提供充分理由，如无法胜任新岗位工作，且会对工作绩效产生严重影响等，促使单位重新考虑决定。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，责令单位改正违法违规行为。
最后，还可申请劳动仲裁。职工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通转岗事宜的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位工作，并可主张相应的经济赔偿。
二、企业职工不同意转岗怎么办
企业职工不同意转岗，处理方式如下：
首先，企业应审视转岗合理性。若因经营需要合理调整岗位，企业有义务与职工进行充分沟通，说明转岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息，确保职工清晰了解情况。
其次，若职工仍不同意，查看劳动合同约定。若合同明确约定工作岗位，企业未经职工同意擅自转岗，可能构成违约。职工有权要求企业按原合同履行。
再者，企业和职工可通过协商解决争议。协商过程应遵循平等自愿原则，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整转岗细节、给予一定适应期等。
另外，若协商不成，职工有权通过合法途径维护权益。职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，判定企业转岗行为是否合法。
企业在处理职工不同意转岗问题时，需依法依规，充分保障职工合法权益，避免劳动纠纷。
三、女职工50岁未交够15年社保怎么办
女职工50岁未交够15年社保，有几种处理方式。
其一，继续缴费至满15年。若当地政策允许，可在达到50岁后，以灵活就业人员身份继续按月缴纳社保，缴满15年后，即可按月领取养老金。
其二，一次性补缴。部分地区对于符合一定条件的人员，允许一次性补缴剩余年限的社保费用。例如曾在国有企业、集体企业工作过，有相应工作年限的证明等，具体需参照当地社保规定。
其三，转入城乡居民养老保险。若觉得以灵活就业人员身份缴纳职工社保压力较大，可申请将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定继续缴费或补缴，达到规定条件后领取城乡居民养老金，但需注意，从职工养老保险转入城乡居民养老保险后，养老金待遇一般会比职工养老保险低。
建议女职工及时向当地社保经办机构咨询具体政策，结合自身经济状况和养老需求，选择合适的处理办法。
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来源：临律-女职工50岁未交够15年社保怎么办，女职工50岁社保不满15年可以退休吗