一、流产假期间工资怎么算
流产假期间工资计算方式分两种情况。
其一，参加生育保险的女职工，依据生育保险规定，其流产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×流产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，流产假15天，那么生育津贴就是5000÷30×15=2500元，这期间单位无需额外支付工资。
其二，未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工正常出勤情况下，应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位需按照女职工流产假前正常工资水平，按月支付工资。
女职工流产假期间应获得相应工资保障，参加生育保险和未参加生育保险的计算方式不同。女职工应了解自身权益，维护合法所得。
二、女职工流产假期间工资怎么发
女职工流产假期间工资发放有明确规定。
若女职工参加了生育保险，根据生育保险的相关规定，流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴相当于女职工流产假期间的工资收入，其作用在于保障女职工在流产休假期间的经济权益，使其在无法正常工作时仍能获得相应的收入补偿。
若女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。这意味着，女职工在流产假期间，用人单位要按照其正常出勤时的工资待遇，向其支付流产假期间的工资，确保女职工的收入不受流产休假的影响。
不同地区可能存在一些细微的政策差异，女职工可向当地的劳动保障部门或社保机构咨询了解具体情况，以维护自身的合法权益。
三、女职工流产假期多少天
女职工流产假期天数根据不同情况而定。依据相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些规定旨在保障女职工在流产后能有足够时间恢复身体和调整状态，同时体现对女职工权益的保护。用人单位应严格按照此标准给予流产女职工相应的假期。若用人单位未依法给予流产女职工应有的假期，女职工可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，女职工流产假期有明确的法律规定，用人单位和女职工都应知晓并遵循，以保障女职工的合法权益不受侵害。
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来源：临律-女职工流产假期多少天，女职工流产假多少天2021新规定