一、女员工怀孕期间合同到期顺延吗合法吗
女员工怀孕期间合同到期顺延是合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，避免因合同到期而导致其失去工作岗位，影响其孕期及产后的生活和身体恢复。用人单位不能以合同到期为由与处于孕期的女职工解除劳动合同，而应顺延合同期限。这样既体现了法律对女职工的特殊保护，也有利于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。如果用人单位违反此规定，与孕期女职工解除劳动合同，女职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。
二、怀孕期间老公不给生活费怎么处理
怀孕期间老公不给生活费，你可以采取以下措施。首先，与老公进行坦诚的沟通，明确告知他你的需求和困境，了解他不给生活费的原因，尝试通过协商解决问题，看是否能达成一致的解决方案，比如约定每月固定的生活费金额等。
其次，如果沟通无果，你可以向当地的妇女联合会等相关组织寻求帮助，他们通常会提供法律咨询、调解等服务，帮助你维护自身权益。
最后，若情况较为严重，你可以考虑向法院提起诉讼，要求老公支付怀孕期间的生活费。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，如家庭经济状况、你的生活开支情况等，以证明你的诉求是合理的。法院会根据具体情况进行审理和判决，保障你的合法权益。总之，在面对这种情况时，要保持冷静，积极采取措施维护自己和胎儿的权益。
三、女职工在怀孕期间合同到期怎么办
女职工在怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期、哺乳期内出现法定解除情形，如女职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当依照法律规定的程序进行处理。
用人单位还应当为处于怀孕期间的女职工提供相应的劳动保护，不得降低其工资、福利待遇等。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理，以维护女职工的合法权益。
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来源：头条-女职工在怀孕期间合同到期怎么办，怀孕女职工合同到期用人单位可以不续签吗