怀孕期间被解除劳动合同，该怎么办？这是一个涉及到女性权益、劳动法规定以及职场权益保护的问题。在这篇文章中，昆明劳动律师刘瑾东律师将为您提供一些建议和解决方案，帮助您在遇到此类问题时，能够妥善应对。
首先，我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主在女性员工怀孕期间不得解除劳动合同。这是因为女性在怀孕期需要休息和保胎，解除劳动合同会影响她们的身体健康和家庭生活。
然而，现实中仍有部分企业为了追求利润，不顾法律法规，违法解除孕期员工的劳动合同。面对这种情况，孕妇们应该如何维权呢？
1.收集证据：在发现自己的劳动合同被违法解除后，首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司通知等，这些都可以作为你维权的重要依据。
2.协商解决：在收集到充分证据后，可以尝试与公司协商解决。向公司表达你的诉求，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。如果公司愿意协商解决，那么问题就可以迎刃而解。
3.法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径解决问题。如果你因为被解除劳动合同而无法继续享受生育保险待 遇，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求他们依法查处用人单位的违法行为。同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付生育保险待遇等合法权益。
4.社会舆论：在合法合规的前提下，可以通过媒体、社交平台等途径，让更多的人了解自己的遭遇，争取公众支持。舆论的力量有时候会促使企业改变错误的决策。
总之，怀孕期间被解除劳动合同是一件非常困扰的事情。然而，只要我们了解自己的权益，积极维权，就一定能够找到解决问题的方法。希望本文能为广大准妈妈提供一些帮助和支持。
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