1、因疫情致使员工无法返岗上班的，员工是否可以要求使用年休假？
答：员工符合年休假使用条件和单位审批程序的，员工可以使用年休假。
2、因疫情致使员工无法返岗或企业无法复工的，企业能否安排员工使用年休假？
答：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的相关规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对确实不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。上海市人民政府《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展若干政策措施的通知》（沪府规〔2020〕3号）第二十二条：实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。
3、因疫情致使企业无法复工，可否以事假的方式让员工休息？
答：可以，但前提是需要员工自行提出申请，企业不得强迫员工提交事假申请来规避工资或生活费的支付义务。
4、员工被强制隔离、医学观察期间等，导致员工不能正常提供劳动，工资应当如何发放？
答：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，根据《传染病防治法》规定由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
5、因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致企业延迟复工或员工不能返岗的，工资应当如何发放？
答：A、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；
B、对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资；
C、对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照关于停工停产期间工资支付规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
6、员工因为各地疫情防控政策、交通限制等无法至单位所在地返岗上班的，工资应当如何发放？
答：参考第五问回答。
7、员工执行工作任务出差，出差任务结束后，因当地疫情未能及时返岗的，工资应当如何发放？
答：参考第五问回答。
8、如果员工感染新冠肺炎的，工资应当如何发放？
答：应当正常发放其隔离治疗期间、医学观察期间、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间的工资报酬。
9、员工结束隔离治疗期、医学观察期等，因病情需在家继续休息的，休息期间工资如何发放？
答：如员工治疗结束后，有医学证明员工需要继续在家休养的，则应按照“医疗期”的规定给予员工相应病假待遇。
10、企业因疫情而停工停产，期间的工资怎么计算？
答：在企业停工停产的前提下，可参照相关规定，在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个工资支付周期的，发放生活费。
11、在疫情的影响下，工资是否可以推迟发放？
答：需要经过企业和员工双方协商一致。根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付员工工资，延期支付工资的时间应告知全体员工。
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