公务员工资级别档次，公务员工资级别档次怎么算
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公务员工资级别与档次对照表
领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据，三者间既有联系又有区别。通过7个问题，一起了解公务员职务、职级与级别的关系（浙江组工）
来源： 浙江发布
公务员工资级别与档次是如何晋升的
导语：公务员工资根据级别的不同，所得的工资也不同！公务员的职务应当对应相应的级别，那么公务员级别工资档次怎么算？本文为大家整理了公务员工资级别档次对照表以及级别工资档次的相关内容。
公务员工资级别档次对照表
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
级别工资档次怎么算？
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
一、公务员级别的概念
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
二、职务与级别的对应关系
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：
(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;
(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;
(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;
(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;
(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;
(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;
(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;
(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;
(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;
(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;
(11)科员：九至十四级;
(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
三、公务员级别的功能
国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
四、确定公务员级别的根据
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别
如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道
职务与级别的对应关系是 公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部：二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级;
(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级;
(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级;
(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。
军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
| 等级 | 行政级别 | 代表政府职务 | 对应军队级别 |
| 1 | 国家级正职 | 国务院总理 | 中央军委主席 |
| 2-4 | 国家级副职 | 国务院副总理、国务委员 | 中央军委副主席、委员 |
| 4-8 | 省部级正职 | 省、直辖市、自治区正职国务院部委部长或主任 | 大军区、军兵种正职 |
| 6-10 | 省部级副职 | 省、直辖市、自治区副职国务院部委副职国务院部委管理的国家局正局长 | 正军级 |
| 8-13 | 厅局级正职 | 领导职务：国务院部委各司正职省市自治区厅、局正职 地级市正职非领导职务：巡视员 | 正师级 |
| 10-15 | 厅局级副职 | 领导职务：国务院部委各司副职省市自治区厅、局副职 地级市副职非领导职务：副巡视员 | 副师级 |
| 12-18 | 县处级正职 | 领导职务：国务院部委各司下属处正职省市自治区厅局下属处正职 地级市局、区、县正职非领导职务：调研员 | 正团级 |
| 14-20 | 县处级副职 | 领导职务：国务院部委各司下属处副职省市自治区厅局下属处副职 地级市局、区、县副职非领导职务：副调研员 | 副团级 |
| 16-22 | 乡科级正职 | 领导职务：乡长 地级市局下属处处长县级市下属局局长非领导职务：主任科员 | 正营级 |
| 17-24 | 乡科级副职 | 领导职务：副乡长 地级市局下属处副处长县级市下属局副局长非领导职务：副主任科员 | 副营级 |
| 18-26 | 科员级 | 科员 | 连级 |
| 19-27 | 办事员级 | 办事员 | 排级 |
公务员工资级别对照表2023
2019年国考招录人数虽然少了一半，但是并没有影响各位考生的热情，报考人数比往年更火，当然公务员这个职位一直都是非常受欢迎的，说到为什么这么受欢迎，不得不提的就是公务员工资。我们可以先看看2018年公务员最新工资对照表，关于国家公务员待遇，你觉得这个数字是你理想中的吗？
从表中可以看出来，公务员工资跟职务是分不开的，职务越高，相应工资也就越高，公务员职务分为领导职务以及非领导职务，职务工资标准由现行的每月510-5250元提高到每月585-7835元，最低职务工资提高了75元，最高职务工资提高了2585元。
公务员工资实际上是由职务工资、级别工资、绩效以及津补贴组成，工资随着地区、职级等等都有区别，并不是所有人工资都一样，调查显示，县级以下公务员工资水平比较低，就算在大城市，基础公务员基本工资也并不高，怎么让他们在艰苦地区坚守在第一线，小编觉得应该在政策待遇等等方面都给予倾斜，让他们能更好的奉献，你们有什么不同的想法，来跟小编聊聊吧！
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公务员工资级别二十四级
虽然说公务员与事业单位都属于体制内工作，但这两者之间还是存在一些差别的。
公务员与事业单位的工资差距有多大？公务员和事业单位新增福利有哪些？一起来看。
工作性质公务员
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动 ，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算 。 由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
工资收入公务员
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金
基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。
2018年网友总结的各省份公务员平均薪资
事业单位
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
以上仅是公务员与事业单位人员的基本工资情况，除此之外，公务员和事业单位人员都享受着较好的福利待遇，而不同地区、不同单位、不同部门、不同级别及工龄之间，公务员和事业单位人员的待遇也有着一定的差距，但总体而言，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终拿到的工资不会差太多。
新增福利公务员
一：收入
理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
二：养老金并轨
在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
三：多通道晋升
国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
四：公车改革
取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。
事业单位
一：收入
从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
二：编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
三：对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
如果你想早点考进体制内，事业单位是一个不错的选择，但相较而言，公务员晋升空间大，而且社会地位高，因此，小伙伴们还是要根据自身的情况进行选择呀！
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