公务员工资级别对照表，公务员工资高吗
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公务员工资一般是多少
公务员和事业编的薪资待遇难以简单地评判谁更高，具体情况会受到地区、单位性质、岗位等多种因素的影响。以下是一些主要信息：
工资构成
- 公务员：工资主要由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。津贴、补贴根据工作地区、岗位等不同有所差异，如地区附加津贴、岗位津贴等，奖金主要是年度考核称职以上的年终一次性奖金。
- 事业编：工资构成包含基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。其中岗位工资和绩效工资比重较大，且单位资金来源不同，工资构成中固定部分和灵活部分所占比例也不同。如全额拨款单位固定部分占比较大，自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例相对较大。
总体薪资水平
- 公务员：收入一般较为稳定，由国家财政部承担，旱涝保收。整体待遇相对优厚，除工资外，通常有车补、住房补贴、生活补贴等多种补贴，还有职业年金等。在一些经济发达地区，公务员的薪资待遇会更高，并且随着职务晋升和工作年限增长，工资也会逐步提升。
- 事业编：工资与单位的收益和个人绩效挂钩，弹性较大。不同类型的事业单位薪资待遇差异明显，全额拨款事业单位薪资相对稳定但可能低于公务员；差额拨款和自收自支事业单位，效益好的单位员工收入可能高于公务员，效益差的则收入较低，如一些医院、高校等单位，专业技术人员收入可能很高。
总的来说，在大部分地区，公务员的综合薪资待遇可能会略高于事业编，特别是在补贴和年终奖等方面优势较为明显。但在一些经济发达地区的特定事业单位，或者一些专业技术强、单位效益好的事业编岗位，其薪资水平也可能超过当地公务员。
公务员工资标准2025最新
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。这次也不例外。
日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。该消息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。2015年公务员薪资改革体系变动数次，各省市出台相应的改革政策，公务员工资表各有差别。
下文为全国31地区公务员工资改革
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由于等级不同而有着不同的收入待遇，我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。2015年已经过去，公务员涨工资的情况是怎么样的呢?仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
按照机关类别可分三等。
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元以上。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元以上。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以上。
公务员工资级别
公务员普遍被认为是低收入群体，当然，实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起来很有钱，这是为什么?大抵有以下几个原因：
一、收入是到手收入
和很多行业不同，公务员的收入计算一般是到手的收入。
如在很多企业里，收入是对能力的最大肯定，所以很多企业收入做的是加法，一般算的是税前收入，而且收入里还包含了各种扣除项目，比如年薪税前30万，但是扣完税扣完五险一金，再平均到每个月，可能到手就不到2万了；而公务员收入做的是减法，比如你看到的是公务员一个月工资只有五千，但这其实是扣除了五险一金(加上年金其实是五险两金)后到手的实实在在的收入，如果再把年底的考核绩效、综合治理、创文创卫(各地不同)等奖金，以及一些七七八八的补贴，再把这些收入平均到每个月，可能他五千的工资就破万了，这其实是很可观的。
不可否认，一般而言企业收入确实要高于公务员，但二者比较的标准不一样，很多企业恨不得把所有收入都加进来，因为这是对能力的肯定，而公务员对能力的肯定往往不是来自于收入激励，而是职务晋升。
二、扣除项目足额缴纳
公务员的五险二金一般是按照最大基数和最高比例足额缴纳的，有的工作虽然也缴纳了五险一金，但缴纳基数有可能是基本工资，并未把绩效、奖金等收入大头涵盖到基数里，有些甚至是按照法律规定的最低标准缴纳，缴纳比例可能也是最低档。这些缴纳的收入，有些是要满足特定条件才能提取，比如买房，比如生病等等，有些是到退休离职才能提取的，这些虽然不能随时变现，但是一份长期的保障，你可以理解成国家怕你乱花钱，先给你保管着，以备不时之需，长期下来这个差距可就大了。
比如我和在企业的一个同学相比，我俩到手的月工资差不多，都是七千左右，但我的公积金按照12%顶格缴纳，双边约3000+，我企业同学双边只有800+。
三、单位集体优势
集体优势远远大于个人，很多工作你无法一个人完成，但是单位出面往往能够办成。比如买房，现在虽然很少有听说集资建房了，这是上个世纪公务员最大的福利，但在买房方面，一是公务员本身有公积金、住房补贴等等，有些房价低、待遇好的地方，可以凭借这两项直接抵消房贷；虽然没有单位集资建房，但有时单位会出面和开发商以团购的名义谈低价格，为员工争取点折扣。
再比如贷款，很多银行因为公务员群体的稳定性，往往会针对一个单位开通信贷支持，单位内正式员工都可享受，这些贷款的好处一般有无需抵押、借款利率比市面低、审批速度快、周期较长、随借随还且金额还不小。
四、工会附加福利
这些指的是些小福利，比如蛋糕券、读书卡、电影券等等一些看着不起眼的小东西，还有重大节假日的一些物资，每年生日会送你一张购物券，结婚、生育、生病也会送上一些工会福利，虽然都是些不起眼的东西，但这些往往就是你平时能用上的，也不用花钱，无形中节约了一些你的消费支出。
五、内部容错机制
公务员除非犯了原则性错误，是不会被开除的，哪怕你消极怠工，哪怕你躺平不干，影响的只是你个人风评和政治前途，你实在要这么做估计领导也拿你没辙。网络传言很多企业高收入群体有35岁的失业焦虑和中年危机，在体制内你不用担心单位会收割你的“青春红利”，35岁以后也不会有失业风险，相反越老越吃香，你的职业生涯或许才刚刚开始，随着你越老，工龄越长，职务职级越高，待遇也会稳步增长，虽然这个增速看起来比较缓慢。
六、婚恋实现资源互换互补
我一直认为这是公务员群体最大的隐藏福利，公务员在婚恋市场中还是比较受欢迎的，最重要的原因大概就是稳定，在家庭关系中，最重要的因素往往不是收入而是稳定，家庭散了收入再高也是白搭，公务员的旱涝保收可以提升整个家庭的抗风险能力，有个单位管着对象不敢胡作非为，父母辈喜欢这个职业等等，这些都是家庭稳定的隐性因素。
在我的观察中，周围的同事一般都能找到和自己条件相当的或者比自己条件更好的对象，很少出现下娶下嫁等现象，原因本篇不做深究，相当于公务员群体是很容易利用这一优势实现资源互换互补，从而实现扬长避短、一加一大于二的效果。
以上六条主要是反映了公务员群体收入虽然不高，但是生活成本较低，一年下来基本上能够有些积蓄，虽然谈不上富裕，但是追求到社会中偏上以上的生活水平是不难的，偶尔奢侈下也是可以做到的。
公务员工资由哪级财政承担
公务员，一向以福利高、待遇好著称，尤其是公务员工作稳定、薪资高，每年都有很多考生是冲着公务员福利待遇才报考的。那么，公务员的收入到底怎么样？公务员的收入是怎么算的？跟着图图一起来了解了解吧。
公务员的薪资由4个部分组成：
1、基本工资
基本工资只占公务员总收入的小部分，和私企、事业单位不同，公务员的基本薪资并不是固定不变的。公务员职务等级越高，基本工资就越高。
刚入职的公务员职务等级是办事员，基本工资是2800元；一年后转正是科员，基本工资是3000元；副科的基本工资是3100元；正科的基本工资是3300元；副处的基本工资是3600元；正处的基本工资是4000元；副厅的基本工资是4400元；正厅的基本工资是5000元；副部的基本工资是5500元；正部的基本工资是6000元。公务员职务等级越高收入也就越高，这是肯定的。但这并不是公务员的总收入，图图刚才说过了，基本工资在公务员总收入中只占很少一部分。
2、工龄工资
这份薪资是针对老员工的一项奖励，刚入职的公务员是无法享受的。公务员的工龄薪资是这样算的，每多干一年就会增加60元的工龄工资，而且是累计计算的，每隔三年会有一次略微调整。
3、奖励工资
和工龄工资性质差不多，奖励工资是针对优秀公务员发放的一种特殊性补贴，虽然不是很高，但每个月也有两三百块钱。如果工作没干好什么都没有，奖励考核也是每年考核一次。
4、补助津贴
这才是公务员收入的重要组成部分，主要包括车补（标准=基本工资÷5，逢一进十，每月发放）、取暖补助（一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十）、出勤补助（每天30块钱出勤奖，缺勤扣30，请假则为0）、山区补助（农村户口和山区的员工享有，标准=基本工资÷10，按月发放）；还有我们最熟悉的年终奖。
这样的收入体制看着就让人心动，体制外的薪资都是固定的，而体制内的薪资都是按百分比制度计算，怪不得有那么多人选择公务员。离2021国考不到一个多月了，为了这份薪资待遇，大家一定要加油努力地去备考。
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