一、女职工孕期合同到期怎么办理
女职工孕期合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
在办理相关手续时，用人单位应及时与女职工进行沟通，说明合同顺延的情况及相关政策规定，避免引发不必要的纠纷。同时，应按照规定为女职工继续缴纳社会保险等相关费用，保障女职工在孕期的合法权益。
用人单位还应在合同顺延期间，继续为女职工提供适宜的工作环境和劳动保护，确保女职工的身体健康和安全。如女职工在孕期出现不适或需要特殊照顾，用人单位应积极配合，提供必要的帮助和支持。
如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金等。女职工自身也应了解自身的权益，如遇问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
二、孕期公司解除合同应如何赔偿
孕期公司解除合同属于违法行为，公司应按照法律规定给予赔偿。具体赔偿标准如下：
1.经济补偿：公司需向孕期员工支付经济补偿，经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：孕期员工被违法解除合同的，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.孕期工资：孕期员工在合同解除期间，公司应按照正常工资标准支付其工资。
4.生育保险待遇：公司应为孕期员工补缴孕期及产假期间的生育保险费用，以确保员工能够享受生育保险待遇，如生育津贴等。
总之，孕期公司解除合同是不被允许的，公司应承担相应的法律责任，给予员工合理的赔偿。员工在遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、女职工孕期合同到期怎么办
女职工孕期合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应情形消失时终止。在此期间，女职工享受劳动合同规定的待遇。
具体而言，用人单位应按照法律规定，保障孕期女职工的各项权益，如工资待遇不得降低、不得安排其从事禁忌劳动等。若用人单位执意终止劳动合同，属于违法行为，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
女职工也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排等，以证明自己处于孕期且劳动合同到期的情况，以便在需要维权时能够提供有力依据。同时，女职工可与用人单位协商解决相关事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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