孕期和产假是女性员工的基本权利，是为了保护孕妇和新生儿的健康，维护女性员工的劳动权益而设立的。在我国，孕期和产假的权利得到了法律的明确规定和保障。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在怀孕期间和产前、产后享有的休假时间，应当按照国家规定执行。具体来说，女职工怀孕期间享有的产前休假时间为98天，其中普通产前休假时间为15天，高风险孕妇产前休假时间为42天；产后休假时间为14周，其中普通产后休假时间为8周，剖宫产产后休假时间为10周，多胞胎产后休假时间为15周。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十一条的规定，女职工在生育期间，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴的标准为女职工上一年度月平均工资的100%，最低不低于当地最低工资标准的80%。生育医疗费用的支付范围包括孕期检查、分娩、剖宫产、流产、宫内节育器取出等费用。
再次，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十七条的规定，用人单位应当保护女职工的生育权利，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者违反劳动合同规定。用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护措施，保障女职工在怀孕、生育期间的健康和安全。
综上所述，员工在孕期和产假期间享有的权利是受到法律保护的。用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障女职工的权益，切实落实孕期和产假的休假和待遇。同时，女职工也应当合理利用孕期和产假期间的时间，注意身体健康，为自己和宝宝的健康打好基础。
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