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来源：华律网整理
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算，希望对大家能有所帮助！
产假的工资怎么算：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假计算公式
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刚诞下双胞胎
就被要求返岗上班
据理力争后
公司却以不服从安排旷工为由
将女员工辞退
产假天数到底怎么算
北京海淀法院马敬法官
为您讲解
基本案情
小李是某公司行政文员，2020年5月6日小李开始休产假， 5月15日，小李在妇幼医院顺利生下龙凤胎，升级成为新手妈妈。同年9月1日因公司业务量急剧上升，小李所在公司人事部门在电话询问小李身体恢复情况后，通知小李于9月14日返岗上班，小李向公司告知其生育双胞胎应当还可以增加产假15天。小李再次与公司沟通未果，小李坚持休完产假没有到岗。后公司以小李不服从公司安排、旷工等为由将小李辞退。小李为维护自己的合法权益，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院支持了小李的诉讼请求。
女职工的产假天数如何计算？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年11月颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
女职工生育后可依法享受产假待遇，产假天数由法律法规规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工可享受98天产假。各省市可自行制定行政法规给予女职工生育奖励假。2021年11月颁布的《北京市人口与计划生育条例》明确女职工可享受的延长生育假由三十天延长至六十日。按照上述规定，北京市女职工正常生育的均可享受158天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的还可以按照具体情形增加假期天数。
产假计算天数
产假，就是女员工生孩子前后的休息时间，一般是从生孩子前半个月开始，到生完孩子后两个半月结束。如果结婚和生孩子都比较晚，这个时间可能还会更长，最多可以休4个月。在这段时间里，老板不能降工资、开除或者以别的方式不让员工继续工作。
现在，我们国家的法律规定，只要是在上班的女性，都有权利休产假。而且，新的法律规定，就算女性未婚生子或者超生，也不影响她们休产假的权利。这一变化体现了对女性生育权利的尊重和保护。
具体来说，女员工生孩子可以休98天产假，生孩子前还可以提前休15天。如果生孩子时难产，或者生的是多胞胎，产假时间还会更长。流产的话，根据怀孕时间，也有15天到42天不等的产假。休产假期间，如果参加了生育保险，就有生育津贴拿，这个钱是由保险基金出的；如果没参加保险，那就由老板按照之前的工资标准发给员工。
除此之外，为了鼓励生育和保障女员工的权益，很多地方还增设了奖励假。奖励假的天数因地区而异，但通常是在基础产假之外额外增加的休息时间。例如，在山西、安徽等地，女员工在休完基础产假后，还可以享受额外的奖励假，使得总产假时间变得更长。
最近几年，我们国家的计划生育法律有了新变化，很多地方的产假时间也相应进行了调整。同时，男员工的陪产假也越来越受到重视。这不仅能让男性更好地照顾家庭和孩子，也有助于打破传统的性别分工，让男性也能承担生育成本。虽然假期不长，但这是一个好的开始，体现了社会对男性家庭责任的认可和支持。
女员工从怀孕到生完孩子，不同阶段的工资也不一样。保胎假按病假发工资，产前假发八成工资，产假期间有生育津贴，哺乳假前六个半月发八成工资，之后再延长的话发七成。这些规定旨在保障女员工在生育期间的收入稳定，减轻她们的经济压力。
最后，生孩子是女性对社会的特殊贡献，但在找工作时，女性却常常因为生育问题而受到歧视。新的法律规定保护了女性的生育权利，并增设了奖励假等福利措施，希望以后这种情况能越来越少。同时，我们也应该加强对女性生育权利的宣传和教育，提高社会对女性生育价值的认识和尊重。
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产假计算器158天
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。
决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！
延长、增设了哪些假？休假期间工资谁来发？
先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
同一天，上海也发布了相关政策。
11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。记者从中获悉，上海市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由30天延长到60天。
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
来源 |浙江新闻客户端、上观新闻
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