产假延长188天是什么时候，产假延长60天是什么情况
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产假延长申请
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2025年刚开年，不少职场妈妈的福音就来了！全国多地接连放出产假政策"大招"，不仅延长了哺乳期女职工的休息时间，还配套了生育津贴和社保补贴。这些新变化究竟怎么落实？会不会影响工资收入？今天咱们一次性说清楚。
先来看看西南地区的动静。成都卫健委年前发布的新规明确，从2月24日开始，纯母乳喂养的宝妈能多休一个月产假。这里有个关键点：必须是在爱婴医院开的证明才行，普通医院可没这个权限。而且开具证明的时间卡得挺严，要在生完孩子3到5个月内办理。有些宝妈可能会问："要是回老家生的孩子怎么办？"别急，政策也考虑到了这点，只要在成都落户并且在这边做儿童保健，就算外地生产的也能申请。不过要注意的是，这份福利只针对纯母乳喂养的情况，混合喂养或者奶粉喂养的可享受不到。
再往东看，江苏最近推出的补贴政策力度更大。从今年1月起，企业给一孩妈妈交社保时，能拿到50%的补贴；如果是二孩三孩的话，补贴比例提高到80%。这里要划重点——补贴对象包括个体工商户和其他非公单位，但机关事业单位不在范围内。举个例子，如果某公司为一孩妈妈交了5000元社保，每个月就能拿回2500元补贴，连续领6个月就是1.5万。这对中小企业来说，确实能缓解不少用工成本压力。
中部地区的宜昌则玩起了"鼓励牌"。政府工作报告中提到，城区用人单位可以自愿将产假延长到一年，男方护理假也从15天翻倍到30天。不过要注意的是，这并不是强制规定，具体还得看单位跟员工怎么商量。有市民打电话咨询过社保局，得到的答复是各企业自主决定，所以宝妈们在入职前最好把福利条件问清楚，避免后续扯皮。
说完了地方政策，咱们再来聊聊全国统一的标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假是98天，难产多加15天，多胞胎每多一个娃再补15天。现在各地在此基础上加码，像成都加30天，江苏某些地方甚至更多，总体来看女性的生育保障确实是越来越完善了。
接下来说说姐妹们最关心的钱袋子问题。很多人搞不清生育津贴和产假工资的关系，其实这两者就像左右手，不能同时拿。简单来说，如果你单位给你交了生育保险，那产假期间社保局会按公司平均工资发津贴；如果公司没交保险，就得自己掏钱发工资。要是津贴比工资高，多出来的归公司；要是津贴不够，公司得补足差额。举个极端例子，假设月薪5000元的宝妈，公司按3000元基数缴费，那她每月能领到3000元津贴，剩下的2000元就要公司补上。
现在很多地方开始优化补贴申领流程，像江苏就开通了线上办理通道，手机上就能提交材料。不过提醒各位宝妈，最好在生完孩子6个月后再去申请，材料包括出生证明、生育服务证等等。另外要注意的是，有些地方的政策是有时间限制的，比如成都的母乳喂养证明必须在产后三个月内办理，过期可就没机会了。
总结一下，2025年的产假新政呈现出三大特点：一是假期长度差异化，根据地区和生育情况灵活调整；二是经济支持多元化，既有社保补贴又有工资保障；三是实施方式弹性化，鼓励企业和职工协商解决。这些变化既体现了国家对女性权益的保护，也兼顾了企业的实际负担能力，算是朝着生育友好型社会迈出的坚实一步。
当然，政策虽好，执行才是关键。建议广大女同胞及时关注当地人社部门的最新通知，准备好相关证明材料。如果有单位拒不执行相关规定，记得拿起法律武器维护自己的合法权益。毕竟，生儿育女不仅是个人和家庭的事，更是全社会共同的责任。
中国会计报：https://mp.weixin.qq.com/s/4Qc3yGrq32I_ePYWi_xUFQ
产假延长到一年国家规定最新
来源：紫金山新闻
近日，《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。
1.当前女职工产假是多少天？如何享受？
答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
2.男方护理假是多少天？
答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。
3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
4. 独生子女父母护理假是多少天？
答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么规定的？
答：劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
6.《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理？
答：《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
7. 关于《实施方案》相关职工假期权益如何加强保障？
答：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
南京日报/紫金山新闻记者 王婕妤
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产假延长最新政策
澎湃评论员 阳柳
“鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至一年，配偶护理假延长至30天。”1月5日，宜昌市政府工作报告提出健全人口发展支持和服务体系新政策，支持产假延长至一年。
产假和护理假，作为一种时间支持，一直是鼓励生育政策“工具箱”里的重要内容，是激发生育意愿不可或缺的一环。将现行产假和护理假政策落实到位，并尽可能延长，是社会的普遍期待。宜昌提出“一年产假”，与公众预期达成了一种契合和共振，值得肯定。
实际上，延长包括产假在内的生育假期，是近年来我国生育政策中的一个显性趋势。《劳动法》划定的底线是，产假“不少于90天”，具体到各省市则设置了更长的假期。去年10月国办发布《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，明确要求各地完善生育休假制度，保障产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。
目前，全国大部分地区的产假为158天及以上，且均设立了15天左右的配偶陪产假、5天至20天不等的父母育儿假。“三孩”政策实施后，部分省份进一步放宽产假政策，如湖南提出，“产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁”；吉林也提出，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
在这种大背景下，宜昌的新政也就不难理解。数据显示，2023年宜昌人口自然增长率仅为-2.8‰，常住人口城镇化率65.3%。要达到中央提出的2029年全国70%的平均水平，今后五年还需要提高5个百分点、新增20万人。人口结构与城镇化率两方面因素叠加，让宜昌“添人”的任务不可谓不重，需要想方设法挖掘生育潜能。
也要看到的是，宜昌此次产假延长是“鼓励”而非“要求”，这赋予了用人单位“量力而为”的操作空间，体现了政策的包容性、实操性。在这种前提下，如何让有条件的企业有意愿先响应号召动起来，让暂无条件的企业逐步具备条件从而落实新政呢？
建立成本共担机制是关键。全国妇联妇女研究所2022年公布的数据显示，因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担3.2万至9.59万元生育成本。而我国企业中，90%以上都是中小企业，对员工因休产假带来的成本更为敏感。
《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》提出，各地要统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制。这方面部分地方也正在破题，如广东提出“假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”，湖北“鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制”。
要真正以延长生育假期为杠杆，撬动社会生育意愿，需要在完善成本共担机制上有更多切实具体的动作。比如对生育保险政策调整，进一步为企业减负，在税收等方面给予适度倾斜扶持，让企业更有动力聘用育龄女性。建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障，生育支持政策才能更好落地落实。
来源： 澎湃新闻
产假延长至一年
2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施三孩生育政策及配套支持措施。据国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞介绍，目前，25个省（区、市）完成条例修订，部分省（区、市）已制定实施方案。从现有情况看，各地普遍延长产假30-90天，增加普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。
来源： 中国青年报
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