村委会产假请假条怎么写，安徽产假请假条怎么写
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产假请假条怎么写范文
产假请假条范例（1）
产假请假条
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人:_______________
2008年____月____日
产假请假条范例（2）
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！
请假人：某某某
产假请假条范例（3）-教师产假请假条
产假请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人:
产假请假条范例（4）-教师产假请假条
产假请假条
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
请假人：某某某
护士产假请假条怎么写
休产假请假模板一
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期XX月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续XX（时间）回来上班，请假时间为XX个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导批准！
申请日期：XX年XX月XX日
申请人：XXX
休产假请假模板二
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期XX月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为XX个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为XX天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日起正式休产假，预计从X月X日—X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准。
申请人：XXX
申请日期：XX年XX月XX日
陪产假怎么申请
尊敬的领导：由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日，特请批准。
申请人：XXX
申请日期：XX年XX月XX日
那么陪产假的工资是怎么算的？
1、有生育险
职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、没有生育险
职工在休产假期间的工资则是按照职工资合同工资的标准来支付。
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2019最新规定中，育儿假和产假有什么区别？
产假的最新规定相关补充
生育津贴的计算方式、标准及条件
产假的详细分析
国家鼓励试行的育儿假
教师待产假请假条怎么写
尊敬的领导:
本人 ，已近临产(预产期为___年_月_日)，鉴于家庭住址与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，需要回家待产及生产，确保生产顺利，并能及时返回工作岗位，特向单位申请办理产假手续。
根据《某某省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻、女方可享受产假188天，如遇难产、剖腹产顺延15天。
故本人申请休产假,预计自___年__月__日至___年__月_日;如遇剖腹产等情况，则按照国家规定顺延 15天至___年___月_日。
目前，本岗位的工作已经详细交接完成，非常感谢领导们以及同事对我的关心!
特此申请，望领导给予批准!
申请人:
___年__月_日
产假请假条怎么写模板
你知道吗？在深圳，公司只给你放90天、128天产假的做法，都是违法的！很多人以为国家规定是98天，公司能多放几天就是“照顾”了，其实在深圳，合法的产假起步就是178天，剖宫产、双胞胎的还要更多！工资也不能打折，必须照常发！
大家好，我是帮几千人处理过法律问题的李现益律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
第一，深圳的产假天数明确规定为178天，这是最基础的情况。如果是剖宫产，依法可以增加30天，总共是208天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，再增加30天。也就是说，两个宝宝起步就是238天。
第二，产假期间工资的发放标准也是有明确规定的。公司必须按照我们休产假前的正常工资标准来足额发放工资，不能以各种理由打折、延迟或者用津贴代替。这部分工资是公司的责任，不是社会保险的支付范围，公司必须依法履行义务。
第三，遇到公司违法扣减天数或压低工资的情况，我们可以先收集好相关证据。比如工资条、请假单、聊天记录等，再决定是否协商或者直接申请劳动仲裁。选择什么方式更有效，我们后续会专门聊这个话题，帮助大家少走弯路。
别再被误导了！产假不是“公司恩赐”，是法律明文规定的权利。转发给你身边的准妈妈和同事们，别让合法权益被轻易剥夺！
现益相伴，权益无忧！关注现益律师，少吃亏！
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