一、女职工流产假期间工资发放标准
女职工流产假期间工资发放，依据是否参加生育保险而有所不同。
若女职工已参加生育保险，流产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该女职工流产假期间就按此标准由生育保险基金发放生育津贴。
若女职工未参加生育保险，流产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。即按照她休假前正常工作时的工资待遇来发放，确保其收入不受影响。
流产假天数也有相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这样能保障女职工在流产后有足够时间恢复身体，同时其合法权益也能得到相应保障。
二、女职工流产假有工资吗
女职工流产假是有工资的。
根据相关法律规定，女职工流产可以享受一定天数的产假。在流产假期间，工资的支付情况分两种。如果女职工参加了生育保险，根据生育保险的相关规定，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，生育津贴就相当于女职工流产假期间的工资收入。
若女职工未参加生育保险，按照法律要求，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说，不管女职工是否参加生育保险，在流产假期间都能获得相应的工资。这样的规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让女职工在流产后能有足够的时间恢复身体，同时在经济上也能得到相应的保障，避免因流产休假而导致收入中断，维持其正常的生活水平。
三、女职工流产有多少天产假
女职工流产享有的产假天数根据不同情况确定。依据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些产假规定是为了保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和调养，同时也是对女职工生育权益的一种保护。用人单位应按照法律规定，给予流产女职工相应天数的产假，并在产假期间依法支付工资和福利待遇。若用人单位未按规定执行，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，女职工可根据自身流产时怀孕的月份，确定自己应享有的产假天数。
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