一、对方怀孕了要求赔偿30万合理吗
构思敲诈勒索罪的概念，必须满足以下几项条件：首先，行为人必须具有主观上的非法占有意图；其次，行为人需通过对受害者施行暴力行为或进行威胁、恐吓等精神压力的方式实施犯罪；最后，需要通过这些手段使受害者被迫交出自己的财产。
因为怀孕而索要堕胎费用是一种合理的请求权，属于我们应当保护的合法权益范畴，而且在这种情况下，无论是从行为人的主观意愿还是其采取的手段来看，都不存在任何非法占有的目的，因此，无法将此类案件归类至敲诈勒索罪的范畴之内。
但需要注意的是，若女性并未真实怀孕的话，就有可能会触犯到诈骗罪这项刑律了。
二、订完婚了怀孕了怎么和家长坦白
当订完婚且怀孕的情况发生时，与家长坦白需要谨慎且妥善处理。
可以先选择合适的时机，确保家长情绪稳定、心情相对平和，例如在家庭氛围轻松的周末或节假日。然后，以诚恳、负责的态度和家长沟通。
和双方家长分别交流时，可先表达对他们的尊重与感激，让他们知道你重视这个家庭和他们的意见。接着，清晰、直接地说明订婚以及怀孕的事实，强调这并非意外或冲动之举，而是两人感情发展的自然结果，并且你们已经做好了承担责任的准备。
对于未来的规划，要详细地向家长阐述，比如结婚的具体安排，包括日期、婚礼形式等，以及对未来生活、工作的设想，让家长看到你们对未来有清晰的规划和积极的态度。
同时，要做好心理准备应对家长可能出现的各种反应，保持冷静和耐心，认真倾听他们的想法和意见，以平和的方式与他们协商解决可能出现的问题。
三、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
根据我国相关劳动法律法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位一般不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了这一保护措施，这是为了保障怀孕后期女职工的身体健康以及腹中胎儿的正常发育。怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，过度劳累或长时间工作可能会对其身体和胎儿产生不利影响。
从用人单位责任角度，若用人单位违反规定延长怀孕7个月以上女职工的工作时间，女职工有权拒绝。同时，女职工可依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。若因用人单位的违规行为给女职工造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，保障怀孕7个月以上女职工的合法权益。
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来源：头条-对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长，对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动