一、在哪里投诉劳动监察部门
若要投诉劳动监察部门，可通过以下途径：
一是向该劳动监察部门所属的本级人民政府进行投诉。本级政府对其下属部门具有监督管理职责，可受理相关投诉并依法进行调查处理，促使劳动监察部门规范执法、履行职责。
二是向上一级劳动行政主管部门投诉。上级部门可对下级劳动监察部门的工作进行监督检查，对于存在的违法违规、不作为等问题，有权责令其改正或依法作出处理。
三是向监察机关投诉。监察机关负责对公职人员的履职情况进行监督，若劳动监察部门及其工作人员存在滥用职权、玩忽职守等违法违纪行为，监察机关可依法开展调查并给予相应处分。
此外，在投诉时，应准备好相关证据材料，如涉及劳动监察部门执法过程中的书面材料、录音录像等，清晰、准确地陈述投诉事由，以便相关部门能够及时、有效地处理投诉。
二、在劳动局投诉几天才有结果
一般而言，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）受理投诉后的处理结果时间并无固定统一标准，会因具体案件情况而有所不同。
其一，若案件事实清晰、证据充分、争议较小，可能在较短时间内出结果。通常自受理之日起5个工作日内，劳动保障行政部门会依法对投诉情况进行审查，符合立案条件的予以立案。立案后一般会在60个工作日内完成调查处理，情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
其二，若案件涉及人数众多、争议复杂、调查取证困难等因素，所需时间会相应延长。比如需要调查大量证人证言、核实相关账目资料等，这都可能使处理时间超出常规期限。
总体来说，投诉人可在投诉后与劳动保障行政部门保持联系，了解案件进展情况，积极配合提供相关证据和信息，以促使案件尽快得到妥善处理。
三、在女职工劳动保护方面的特殊规定有哪些
女职工劳动保护有诸多特殊规定，主要包括以下方面：
（一）禁忌劳动范围规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（三）孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（四）产期保护。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（五）哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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来源：临律-在女职工劳动保护方面的特殊规定有哪些，以及女职工劳动保护特别规定