一、辞退员工工资结算规定几天结清
辞退员工时，工资结算的规定因情况而异。
在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，辞退员工当天就应当结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得应得的劳动报酬。
如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按照约定的时间进行结算。但通常这个时间也不应过长，否则可能对员工的生活造成不利影响。
需要注意的是，若用人单位违法辞退员工，除了正常结算工资外，还需按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
总之，辞退员工时工资结算原则上应即时结清，特殊约定也应合理合法，用人单位应严格遵守相关规定，保障员工权益。
二、被辞退后工资该何时发
在劳动者被辞退后，工资的发放时间有明确的法律规定和相关要求。
根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在辞退劳动者的同时，单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资发放问题而陷入经济困境。
如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间发放工资。但这种约定也应当是合理的，不能无限制地拖延工资发放。
若用人单位违反规定，未在辞退时一次性付清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、临时工被辞退能立马拿工资吗
临时工被辞退后通常能立马拿到工资。具体分析如下：
其一，从法律规定看，无论是临时工还是正式工，付出劳动后都有获得相应报酬的权利。《劳动法》等相关法律法规明确保障劳动者的劳动报酬权益，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。当临时工完成一定工作任务后，其应得的工资应当及时足额支付。
其二，在辞退临时工的情况下，辞退行为本身不影响其对已付出劳动所对应的工资的索取权。如果临时工是正常完成工作后被辞退，用人单位应在辞退时结清工资；即使临时工存在一定过错而被辞退，也不能以此为由拒绝支付其应得的工资，而应在结算时按照相关规定和实际情况进行相应处理。
当然，如果双方事先有明确约定的支付时间，且该约定不违反法律规定，也可按照约定执行。但一般而言，辞退临时工应当当场结清工资。
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