一、员工因矿工被辞退,公司能否拒付未接工资
公司不能拒付员工未结工资。具体分析如下：
员工旷工的行为若达到公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司可以依法解除与该员工的劳动合同，辞退该员工。这是公司基于员工违反劳动纪律所采取的合理管理措施。
然而，工资是员工基于其提供的劳动而应获得的报酬。即便员工存在旷工行为，对于其已经实际付出劳动的部分，公司应当按照约定支付相应的工资。公司不能以员工旷工被辞退为由，拒绝支付员工此前正常工作期间所应得的劳动报酬。
若公司拒付未结工资，员工可以通过多种途径维护自身合法权益，比如与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司辞退旷工员工与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，公司不能因辞退而拒付工资。
二、员工被单位非法辞退可以得到哪些补偿
员工被单位非法辞退，可获得以下补偿：
一是经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年，单位非法辞退，需支付六个月工资的赔偿金。
二是代通知金。若单位辞退员工未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
三是若因单位非法辞退给员工造成损失，如工资损失、社保损失等，员工还可要求单位赔偿相应损失。员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、临时工被用人单位辞退是否能够得到补偿
临时工被用人单位辞退，是否能得到补偿需分情况讨论：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。若用人单位辞退临时工符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，例如无正当理由单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。这种情况下，辞退一般按照双方约定执行，若没有约定辞退补偿相关事宜，通常用人单位无需支付补偿。
总之，临时工被辞退能否获得补偿，关键在于双方的关系性质以及辞退是否符合法律规定或双方约定。
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