一、诈骗集团员工判刑标准
诈骗集团员工判刑需依据其在犯罪中起到的作用、参与程度及诈骗金额判定。
若员工为诈骗集团首要分子，需对集团全部诈骗行为负责。根据诈骗数额，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若员工为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。实践中，一些普通员工受雇参与，仅领取正常工资，未实施太多诈骗行为且不知情，可能被认定情节显著轻微危害不大，不构成犯罪。若员工参与部分诈骗环节，按其参与诈骗金额量刑，比照主犯从轻或减轻处罚。
司法机关量刑时，还会综合考虑员工自首、立功、坦白、退赃退赔等情节，以确保罪责刑相适应。
二、公司犯诈骗罪一般员工怎么处理
公司犯诈骗罪时，对一般员工的处理需依据其在犯罪中的具体作用和参与程度判定。
若一般员工对公司诈骗行为不知情，未参与实施诈骗活动，通常不承担刑事责任。司法机关会调查员工是否知晓公司业务的违法性质、有无参与诈骗流程等。
若员工虽参与公司业务，但仅执行日常工作，未直接参与诈骗核心环节，且未从中获取非法利益或获利较少，可能被认定为情节轻微。这种情况下，可能会受到行政处罚，如罚款；若犯罪情节显著轻微，危害不大，可不作犯罪处理。
若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与，为诈骗活动提供帮助，如协助虚假宣传、参与诈骗话术编写等，可能会被认定为诈骗罪共犯。依据其在犯罪中的作用，承担相应刑事责任。从犯通常比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
员工应积极配合司法机关调查，主动交代所知情况，争取从轻处理。若被司法机关采取强制措施，建议及时委托律师，维护自身合法权益。
三、诈骗公司员工怎么判刑的？
诈骗公司员工的判刑需依据具体情况判定。关键在于员工是否知晓公司诈骗行为以及在犯罪中所起作用。
若员工明知公司进行诈骗活动仍参与，会被认定构成诈骗罪。在量刑上，要考虑其参与诈骗的数额和情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果员工在诈骗犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工并不知情，未参与诈骗行为，则不构成犯罪，不会被判刑。
司法实践中，法院会综合全案证据，包括员工的工作内容、收入来源、参与程度等，来准确判断其责任和量刑。所以，诈骗公司员工的判刑需结合具体事实和证据，按照法律规定进行认定和处理。
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