一、签合同辞退职工怎么赔偿
签订合同后辞退职工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：
一是合法辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。
二是协商辞退。用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三是违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退就属于违法辞退。
总之，辞退职工的赔偿需依据具体情况，按照相关法律规定进行处理，以保障双方的合法权益。
二、未签劳务合同被辞退怎么办
若未签劳务合同被辞退，可参考以下做法维护自身权益：
其一，确认劳务关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明提供劳务事实的证据，确定劳务关系存在。
其二，主张相应报酬。按实际提供劳务的时间和约定的劳务报酬标准，要求用人单位支付应得报酬。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其三，要求赔偿损失。若因用人单位无故辞退给自身造成经济损失，如为提供劳务准备的必要费用、寻找新劳务机会产生的合理费用等，可要求用人单位赔偿。
其四，关于双倍工资。虽然劳务合同不同于劳动合同，但如果双方约定应签而未签，且符合相关规定，也可能主张相应赔偿。
总之，要注意收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身合法权益。
三、劳动法辞退临时工赔偿标准
临时工在劳动法相关规定中，通常指非全日制用工或与单位建立了劳动关系但合同期限较短等情形。不同情况辞退赔偿标准有所不同：
- 非全日制用工：用人单位可随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方可随时解除劳动关系。
- 劳动关系下的临时工：若用人单位合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位违法辞退，比如没有正当理由辞退临时工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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